北京松下600員工圍堵日方總經理6小時

　　京華時報2月26日報道昨天下午，因不滿公司提出的“自動離職”補償，北京松下部品有限公司的600余名員工將公司日方總經理佐藤等3名高層，圍堵在辦公室內達6個小時。至當晚11點多，佐藤等借助外援從後門逃離，員工們才陸續離去。員工稱，將於今日向勞動局投訴。此前，松下公司曾發佈消息稱將在全球裁員。今日淩晨，松下中國回應，“現階段對於各地區的情況無法回答”。

　　老員工遭遇“自動離職”

　　1993年9月18日，北京松下電子部品有限公司進駐朝陽區望京科技園，主要開發生産特定的高中波部品、音響部品等産品。當年，25歲的郭宏武作為首批員工進入該公司，迄今已有16年。

　　“我把所有的青春都給了這家公司，原本以為會一直幹到退休。”但讓郭宏武措手不及的是，3天前，他和其他工人陸續接到口頭通知，稱公司準備關閉。

　　昨天下午兩點，公司日方經理佐藤召開全體職工大會。在會上，佐藤代表公司鼓勵公司員工“自動離職”，而作為條件，公司將給予工人一定的經濟補償。根據佐藤提出的補償辦法，男工50歲以上的補償標準大概是以工齡月收入系數1.3；女工40歲以上的，賠償標準為工齡月收入系數2.0，另外再額外追加一點賠償費。

　　600員工圍堵公司高層

　　郭宏武算了一下，他此前月工資為1050元，按照這樣的賠償方式，他最多只能得到4萬元。而同樣面對離職的科長以上中層管理人員，月工資都在萬元左右，依此計算，中層拿到的賠償要比普通工人高10倍左右。工人們認為，應該按照工齡計算，每位工人每年應該得到2萬元賠償金。得到消息後，400余名未上班的工人也趕到會場，要求佐藤等更改賠償方案。

　　“如果公司直接裁員，就會受到相關法規的制約，必須給予更多的補償。”一名工人代表説，公司讓員工選擇“自動離職”，其實就是在逃避責任，“並且我們要同意的話，還拿不到社會保障金”。另外一名工人代表張先生補充説，公司在福利分配、資金管理上也存在諸多問題。

　　下午5點半，因不滿佐藤提出的賠償辦法，且工人提出的建議又不被對方採納，大家開始情緒激動。晚上7點，佐藤以“詳細研究賠償方案”為名，將自己及公司律師和總會計師反鎖在一間辦公室拒絕露面。

　　“自動離職”疑因審批未過

　　工人們介紹，從去年下半年起，公司接到的訂單就逐漸減少。音響部門金銘説，他們部門負責生産揚聲器，原來每月能生産1000萬個，自從去年6月以來，逐月遞減，到11月份只有300萬個。“去年12月份，公司就曾通過中層放話，説要裁員70%”，金銘説，後因沒有通過國家有關部門的審批才拖到現在，並鼓勵工人“自動離職”。

　　員工們表示，在當天下午的會上，佐藤解釋稱，公司實行“自動離職”，原因在於市場不景氣。記者隨後就“自動離職”一事詢問該公司中方副總經理劉和平，對方稱公司日前確有變動，但具體情況需詢問佐藤，並拒絕回答其它提問。公司幾名中層幹部稱，目前他們也面臨著工作不保的局面，“但一切都得聽公司安排”。