專題:關注2007屆畢業生就業

    本期關注：大學生就業打開就業空間，尚需轉變擇業觀念

    春花已謝，萬木蔥蘢。轉眼又到了高校畢業生求職高峰期。今年全國普通高校畢業生人數再創新高，達到495萬。從我省情況看，今年將有19.4萬名普通高校畢業生，比2006年增加2.4萬人，增幅14%。

    求職人數的增多，改變了就業市場的供求關係，大學生嚴峻的就業形勢引起了社會各界的關注。記者近日採訪高校以及大學生就業市場發現，結構性矛盾、就業歧視、學生擇業觀偏差等都加劇了大學生的就業困境。破解大學生就業難題，亟待政府、學校、學生以及社會各界“合力”解決。而在這種情況下，大學生轉變擇業觀念更為重要。

    隱性歧視、求職成本高一位女大學生的求職遭遇

    程育是瀋陽一所高校2007屆本科畢業生，學中文專業。談起兩個月來的求職經歷，她用“一聲嘆息”來概括自己的心情，“從瀋陽到北京，從北京到瀋陽，輾轉多次，光路費就花了上千元，也沒找到合適的工作。”

    本想讀研增加就業砝碼，可北京高校中文專業研究生競爭太激烈了，程育考研失利後，今年3月中旬開始了求職歷程。

    “招聘會上找了幾家單位，都是説先交簡歷，回去等信吧，然後就沒有音信了。”程育無奈地説。

    前幾天北京一家出版公司給她打電話要她去面試，她立即乘坐晚上的火車趕到了北京。該出版公司招聘條件上寫明編輯、中文專業均可，可到了公司面試後才得知，這是一家出版公安、司法方面圖書的出版公司，需要的是法律專業的畢業生，去面試的也基本是法律專業的應屆畢業生，還有很多名牌大學的法學研究生，像她這樣純中文專業出身的畢業生，對方的回答是：“我們更需要有法律基礎的人才。”更讓程育鬱悶的是，這家公司也是對男的情有獨鍾，雖然表面上沒説不要女的，但其隱性歧視顯而易見。

    在這家出版公司碰壁之後，北京有一家外企向程育張開了雙手錶示歡迎。這是一個有關動漫前期製作與後期發行的外商獨資企業。程育面試後知道，原來這家公司最初不招外地生源的畢業生，但是看到她的簡歷後，認為條件、基礎較好，所以打了電話約來面談。“初試通過了，結果復試後還是沒成。”程育苦惱地説。

    據程育講，現在許多同學都像她這樣頻頻奔忙於招聘會和面試中。
    “雖然求職成功率低，但各項花費卻不少。這也是令我們這些還沒有走出校門的大學生難以承受的。”程育説，她每次求職的成本在150元至1000元之間，其中交通費和餐飲住宿支出是消費大項。此外，新服裝的添置和個人求職簡歷製作方面的花費也不斷增加。

    “比如説簡歷吧，無論到哪兒找工作，都需要製作簡歷，簡歷的封面及部分內容需彩印，一張平均價格是2—3元，簡歷還包括在校獎勵部分，個人近期照片部分，因為每個找工作的學生都希望自己的簡歷能夠吸引用人單位的眼球，會各盡所能把內容做得精美別致，這樣算來，一份簡歷至少需要20元，由於各大招聘單位均註明簡歷不退回，每次不可能就只印製一份，這樣花費就成倍地增長了。”程育説。

    記者採訪了解到，為了在找工作時更好地展示自己形象，大四女生去整容的也不是個別現象。

    就業市場結構性矛盾突出———發達城市人才“扎堆”，基層崗位缺人；技能人才搶手，普通高校畢業生“難嫁”

    記者近些天來採訪高校以及就業市場發現，大學生就業結構性矛盾突出。

    從畢業生的流向看，瀋陽、大連等經濟發達地區是畢業生“熱衷”的地方，而對經濟欠發達地區，畢業生很少問津。

    “畢業生在地區分佈上不平衡，是近幾年來的突出現象。”遼寧省高校畢業生就業指導服務中心副主任范龍向記者介紹。

    這從去年高校畢業生的流向可見一斑。去年瀋陽是接收畢業生的主要地區，共接收畢業生46393人；其次為大連，共接收畢業生26496人；其他城市接收人數較少，均不超過派遣總人數的3%。外省共接收遼寧畢業生27833人，其中廣東省3237人，山東省2962人，北京市2473人，江蘇省2272人，河北省1793人，這是外省接收遼寧畢業生最多的5個省市。

    “哪兒最需要人？基層缺人，基層崗位缺人，欠發達地區缺人。但是，許多學生認為那裏條件差、待遇低、發展空間小，不願意去。大學生要轉變擇業觀念，哪能體現自己的價值，哪就是自己就業的好地方。”范龍強調。

    記者採訪了解到，大學生擇業時為了“高收入”而捨棄興趣和專業的也不在少數，收入水平是一些大學生擇業的“最關鍵因素”。

    學生小陳告訴記者：“從找工作開始，同學之間一碰面就問‘簽約沒有’，下一個問題必然就是‘工資多少’。收入高的仿佛‘身價也高起來’，收入低的自然有些‘抬不起頭’的感覺。”
    也有的學生向記者坦言，他們在求職過程中向“錢”看實屬無奈。“在大城市生活消費高，如果工資低的話連自己生活都困難，更別説孝敬辛辛苦苦培養自己的父母了。”

    在大學生就業市場，技能人才“搶手”，普通高校畢業生“難嫁”，是一個引人關注的現象。

    與不少普通高校畢業生就業難形成鮮明對照，今年瀋陽職業技術學院不少專業的學生出現了供不應求的情況：100名機械專業的大二學生被生産數控高壓水切割機的“奧拓福”公司提前預訂；160名機械裝備、電氣工程專業的大二學生跟沈重集團達成“訂單式”教育協議，每個學生獲得5000元培養費。該校2007屆畢業生中，機械製造、會展、連鎖等專業學生大多“名花有主”。

    技能人才“搶手”在全國也是個普遍現象。日前教育部公佈的2006年中等職業學校畢業生就業狀況分析數據顯示，2006年，我國中等職業學校畢業生364.25萬人，就業348.25萬人，就業率為95.6％。專門負責該項統計調查的教育部職業教育與成人教育司處長劉寶民表示，中職畢業生就業率近年來確實在逐年攀升，從1999年的85.1％增長到去年的95％以上。“高就業率原因，主要與我國人才需求結構有關。”劉寶民介紹，“目前企業稀缺人才主要是技能型，要求能到一線發展。”一些中職學校面向市場推薦人才，學校和企業聯合辦學，到對口企業就業，形成了穩定的供求關係。

    大學生摩肩接踵，招聘單位翹首以待轉變觀念才能打開就業空間

    招聘會上大學生人頭攢動、摩肩接踵，招聘單位求賢若渴、翹首以待，然而簽約率卻不盡如人意。

    採訪中一些企業反映，現在有些高校畢業生不能完全適應企業的需要，讓他們無可奈何。這一方面有學生技能上的缺乏，另一方面有工作態度上的問題，還有就是大學生的素質問題。這幾年畢業的大學生獨生子女多，有些人對工作缺乏責任心，比較浮躁，而且眼高手低，不願從基層做起。所以我們挑選大學生的時候很在意他們對工作是否務實，為人是否講誠信。

    一位企業人力資源部負責人説，我們需要大學生，我們需要踏實肯幹、有創新精神和敬業精神的大學生。
    記者採訪時也看到，一些招聘單位招聘要求上註明的“有相關工作經驗”等要求阻礙了大學生就業的步伐。

    一位大學生邊走邊抱怨：“我們一直在讀書，哪來的工作經驗。”對此，一位企業人力資源部負責人説：“我們這樣要求也是有苦衷的，現在有些大學培養的人才並不能完全符合企業的要求，學生本應該在學校裏完成的教育內容，卻要等到企業再‘補課’，我們招來的大學生要進行一兩年的培訓才能獨立適應崗位的要求，如果一些大學生受不了這種磨煉，還要流失一部分。”

    有關專家指出，目前，求職的畢業生和用人單位之間出現“隱形對峙”，打破這種狀態迫在眉睫。作為大學畢業生應該懂得，取得學歷文憑，只能作為幹好工作所必需的知識積累，並不能説明工作能力很強，高學歷並不等於高能力。用人單位也應看到，要求剛畢業的大學生具有工作經驗是不切實際的，而讓大學生掌握基本工作經驗並不難，進行崗前培訓，明確崗位職責，讓經驗豐富的老員工多帶帶，使大學畢業生儘快進入角色，很多矛盾能避免。

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