場外，是等候入場長達百米隊伍的求職者；館內，數千名學生把各企業招聘臺圍得水泄不通……昨日，萬名大學生擠爆了在湖北大學舉行的“華中五校聯合招聘會”。而記者在會上發現，很多用人單位已經非常務實地放低了“姿態”，不再機械地設置由“經驗、專業、學歷”構築而成的招聘“三重門”；另一方面，求職的大學生也趨於務實，不再過於理想化地幻想“好工作”。

　　與以往畢業生人才交流會有所不同，昨日參會的近六成企業，都淡化了對工作經驗的要求，撤掉了這個畢業生求職中的“攔路虎”。在一家科技公司的招聘展板上，在銷售人員的崗位描述中直接標明“無需經驗”，該企業招聘負責人表示，公司已經擁有一批豐富經驗的銷售人才，因此想通過此次招聘選拔銷售儲備，培訓和上崗鍛鍊後，再逐步培養成講師或客服主管，所以他們希望招到的是“白紙型”人才。

　　除了“零經驗”招聘，記者在現場還注意到，多數單位對學歷要求都不高，尤其是很多只標明中專或大專學歷要求的“低門檻”崗位，吸引了大批本科畢業生。拿著教師資格證應聘話務員，工商管理專業卻面試前臺客服，幾名本科畢業生一起討論著去應聘1000元/月的服務員……

　　採訪中，記者發現，隨著畢業時間的臨近，畢業生們的求職意向也漸漸走低，在一些“零經驗”的用人單位展臺前，即使專業不對接、薪水較低，也積極遞上簡歷。“本來，經驗、專業、學歷是求職中的三重門，尤其是經驗這道門攔住了不少機會，現在既然用人單位放低了一道坎，我們也該更務實地看待崗位。”不少學生表示。(陳卉 舒欣)

責編：王壹霖