CCTV.com消息（東方時空）：
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內容速覽：你最喜歡哪種領導？什麼樣的同事你最願意相處？無休止的加班是否讓你精疲力盡？繁重的工作損害你的健康了嗎？是否有的時候你會考慮“我要跳槽”。《時空調查》聯合智聯招聘網推出了“人在職場”系列調查，沒想到短短幾天，就吸引了一萬四千多人參加，身在職場，上班族們用調查數據表達了他們的困擾和期望。 |
主持人：又快到年底了，本週《東方時空》來幫助您盤點2006年的熱點話題，在這一年當中，我們曾經做過大大小小一百多項的民意調查，可以説是涵蓋了百姓的方方面面。那我們年終的盤點，今天就要從工作這個話題開始，為什麼從這兒開始呢？你看，我們通常介紹人的時候，會習慣用這樣的方式，“這是一位記者”，“這是一位工程師”，我們用職場的職位，來作為介紹人的一個稱呼，這説明其實對於大多數人來説，職場是一個人花精力最多也是最能體現個人價值的地方。
你最喜歡哪種領導？什麼樣的同事你最願意相處？無休止的加班是否讓你精疲力盡？繁重的工作損害你的健康了嗎？是否有的時候你會考慮“我要跳槽”。今年《時空調查》聯合智聯招聘網推出了“人在職場”系列調查，沒想到短短幾天，就吸引了一萬四千多人參加，身在職場，上班族們用調查數據表達了他們的困擾和期望。
職場調查1：你加班了嗎？
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| 你加班的頻率是什麼樣的 |
記者：每年假期都有單位會找種種理由讓員工加班，“十一”長假就要到了，勞動保障部門為此發出警示，用人單位以員工自願為名，讓員工超時加班屬於違法行為。
以前人們習慣把上班族的工作狀態，形容為朝九晚五，如今對於許多上班族來説，這個詞可能得改為為朝九晚“無”。
上班族：都熬一個禮拜了。
上班族：原來覺得上班正常，加班不正常，現在覺得加班和上班都是一樣的。
而對加班這個話題的調查中，一萬四千人中只有52％的人回答自己經常加班，而回答自己基本不怎麼加班的人只有4％。上班有點，下班沒點，已經成了許多上班族的常態。而如此高比例的加班，能否得到相應的補償呢？我們的調查顯示，73％的人根本得不到加班費，是無償加班。
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| 單位你給什麼樣的回饋 |
《勞動法》對於加班費早有明確規定，正常工作日、休息日和法定節假日加班，都應該享有本人工資150％以上的加班費，既然法律有明確的規定，加班族為何不去討要自己的權益呢？我們的節目中曾經採訪了一位飽受無償加班之苦的王先生，為了討回公司拖欠自己的加班費，把公司告上了法庭，最後卻是告了東家，丟了工作。而在激烈的職場競爭中，要加班費還是保飯碗，很多人無奈地選擇了後者。
職場調查2：你亞健康了嗎？
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| 你的健康狀況是哪一種 |
2006年各行業“過勞死”的新聞相繼發生。
洪昭先主任 北京安貞醫院幹部保健科：原來潛伏的病，亞健康可以誘發，這些因素可以誘發猝死。
不看病，不檢查，不休假，睡不足，帶病幹，成為許多上班族玩命工作的寫照，長此以往，混身無力，容易疲倦，心煩意亂、記憶力下降等許多似是而非的病侵襲而來。調查中顯示，73％的上班族對自己的健康狀況表示出了擔憂，年輕時拿命換錢，年老後拿錢換命，超時工作並非職場個案，身體已經亮起了紅燈的上班族，該深思了，工作第一還是健康第一？無休止製造加班的老闆們，也該反思了，用透支員工健康的方式，能創造出企業發展的奇跡嗎？
職場調查3：你有“保障”嗎？
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| 你有四險一金嗎 |
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| 如果單位不給上四險一金你會怎麼辦 |
大學畢業生侯音奇在北京市一家公司，應聘到了一個英文翻譯的職位，可幹了一年多後卻發現，公司從來沒有給自己上任何的保險。
侯音奇：人事部説，必須得等到試用期期滿之後，才會給我們保這個險。之後呢，這樣又熬了半年，半年之後呢，我又去找人事部，可人事部説什麼呢，一拖再拖，而且我也找了我們的領導，領導也是不管。
早在今年2月份，勞動部門就提醒，即便在試用期內，單位也必須為勞動著繳納勞動保險。《勞動法》強制規定，企業必須給員工上社保。
然而我們與智聯招聘網的聯合調查顯示，44％的上班族卻表示，自己沒有任何任何社會保險，有完善保險的人只佔了24％，一些企業為了節省開支，就是利用勞動者對社保的不了解，或者利用企業的強勢心理，能省就省，能拖就拖，能不上就不上。大學畢業生侯音奇最終向勞動部門舉報了不給自己上保險的公司，卻為此丟掉了工作，而我們的調查顯示，能像侯音奇這樣，選擇投訴舉報的人，只佔了被調查者的19％，而更多的人在沒有社保的情況下，選擇了接受。
職場調查4：你和上司關係好嗎？
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| 你喜歡領導嗎？ |
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| 如果和領導意見不同會提出嗎 |
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| 不提出的最主要的原因是什麼 |
今年4月的一天晚上，全球最大的網絡信息儲存商EMC大眾化區總裁陸先生回辦公室取東西，到門口發現自己沒帶鑰匙，此時他的私人秘書瑞蓓卡已經下班，陸先生聯絡不上秘書非常生氣，於是給瑞倍卡發了一封措詞嚴厲的英語譴責信，而面對老闆的責備，秘書瑞倍卡則用中文回了一封咄咄逼人的郵件，而且還把他的回信，發給了EMC中國公司的所有人，於是女秘書PK老闆的火爆郵件，就被她的同事，在全國外企中廣泛外發，這就是今年職場中有名的“郵件門”事件，而事件的主人公瑞蓓卡更是在網絡上贏得了“史上最牛女秘書”的稱號，“郵件門”背後引發的是老闆和員工關係之間的大討論。而且無論是郵件附加的個人點評，還是BBS上的討論，力挺瑞蓓卡的聲音都佔到了大多數。有職場專家認為，許多轉發郵件的人，其實是在變相地宣泄自己對上司的不滿情緒。
我們與智聯招聘網，對你是否喜歡你的上司的調查顯示，超過半數的人表示一般，24％的人表示不喜歡，而喜歡的人比例最小，只有21％，如果在工作上和上司發生意見衝突的時候，你敢向上司提意見嗎？結果大部分人表示，只是偶爾會提。不會提的兩大原因，第一是怕説了也沒用，第二是怕上司對自己有看法，“郵件門”中的女秘書瑞蓓卡用火藥味十足的方式提出了自己的意見後，最終也是不得不離開了公司。
超過五成職場人經常加班，2/3的人感覺亞健康，超過四成人社會保障缺失，接近三成人不喜歡自己的上司。我們的調查還顯示，八成職場人在2006年春天，萌生過跳槽的想法，如今歲末年初了，不知道他們中有多少人已經跳成了，也不知道新的工作環境，是不是仍然換湯不換藥？
2006年職場人的幾大困擾，在來年能有所改變嗎？新的一年你的工作願望又是什麼呢？
市民：當然希望給我漲工資了。
市民：希望薪水能高一點了。
市民：工作更上一個層次吧。
市民：就是找一個好上司。
市民：多掙點錢少加點班。
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| 新年工作願望 |
主持人：的確有了工作，我們才能夠安身立命，才能夠更多地實現個人的價值，當然了職場當中也免不了會有一些煩惱，那麼在2007年當中，大家對於新的一年，有什麼樣的新的工作上的願望呢？我們聯合智聯招聘進行了一個調查，看看排列前幾位的願望。
第一位，是單位提供更多的有價值的培訓。工作業績更突出位列第二。接下來是單位的社會保障更加完善，希望得到領導的賞識，單位的企業管理和文化更好，和少加班或者不加班。然後當你分析這個結果的時候，你會發現，非常非常的有意思，因為排列在最前面兩位，它其實都是主動性的，就是説，它希望能夠提升個人的業務的能力，希望把工作做得更好，而相對人們關心的，像是待遇問題呢，它的排位，反而是相對的靠後，這説明什麼呢？説明其實大家在新的一年裏，在工作這件事上，它較著一股勁，憋著一股力氣呢，這也讓我看到了一種生機勃勃的力量。
責編：趙巍
