來源：中國青年報

    在很多時候，城市孩子和獨生子女都比農村孩子和非獨生子女更有優越感。但是在河南省近期的一場畢業生招聘會上，城市孩子和獨生子女卻受到了不少招聘單位的冷遇。一些招聘單位甚至直接表示：拒絕城市孩子和獨生子女。一時間，城市獨生子女遭遇“就業歧視”的話題，引起了社會的關注。

    招聘單位：城市獨生子女難吃苦

    “我們一不要城市孩子，二不要獨生子女。”前不久，在河南省首屆水電行業應屆畢業生招聘會上，中國水利水電某工程局提出的招聘條件讓一些畢業生睜大了眼睛。

    該單位招聘工作人員説，這是該單位多年的經驗。地質勘測常在野外作業，條件比較艱苦，以前招聘的很多城市孩子和獨生子女都因受不了苦而離開，給企業造成很大的損失。所以，現在他們乾脆只挑農村學生，而且一般不考慮獨生子女。

    有著同樣招聘條件的，還有現場許多工程類用人單位。中鐵某局一口氣簽走了華北水利水電學院的16名學生，但是卻退回了3名城市獨生子女學生的簡歷。後來，這3個獨生子女拒理力爭，鍥而不捨追到賓館，費盡口舌，才勉強獲得了該單位的面試資格。

    鄭州市市政部門一位負責人也説，我們曾經招聘了一批技術人員，多是獨生子女。但因經常夜間作業，很多人吃不了這份苦，不長時間就撂挑子走人了，讓單位十分被動。所以從工作考慮，招聘農村的非獨生子女孩子要比城市的獨生子女更划算。

    河北某水利水電勘測設計院的工作人員説得更加有理有據。他説，他們單位曾專門做過統計，獨生子女就業後流失率高達60%！對他們設計院來説，與學習成績、專業素質等“硬體”相比，意志品質、吃苦耐勞精神這些“軟體”更加重要。

    城市獨生子女有“就業綜合徵”？

    “找不到工作，老爸得養活我。”鄭州市獨生女小郭輕描淡寫地説。從學校畢業才一年時間，小郭已先後兩次跳槽，如今家裏待業。

    小郭的第一份工作，是在她爸爸朋友的公司內做行政管理。可她認為那份工作工資不是太高，工作卻太累，所以不到半年，她就撂挑子走人了。

    小郭的第二份工作是她自己應聘的，可這次她又感覺幹事都得看人臉色，不久便不辭而別，連最後一個月的工資都懶得去領。再後來，爸爸的朋友又給介紹了第三份工作。可她聽朋友説，那份工作不怎麼樣，所以連報到都沒有去，至今在家待業，靠父母生活。

    像小郭這樣的情況，有專家認為就是“獨生子女就業綜合徵”的表現。這些獨生子女不願意接受公司紀律和體制的約束，喜歡按照自己的想法去工作，沒有組織和集體的觀念，嬌氣，不願意接受批評等等，已經成為不少用人單位頭疼的問題，也成為一些用人單位不願招城市獨生子女的重要原因。

    與那些城市的獨生子女相比，農村孩子顯然缺乏“挑肥揀瘦”的資本，因此比較受用人單位的喜愛。

    “得來不易才知道珍惜，找工作就是這樣。”來自開封杞縣農村的小任，僅參加了一次招聘會，就找到了工作。對用人單位來説，小任吸引人的優點就是其特殊的經歷：出生農村的他，家庭條件比較貧窮，連上大學的費用都是向親戚借的，只有找到一份工作，才能儘快“貼補”家裏，至於工作條件是否艱苦，都是次要的。

    “父母根本幫不了我，找工作全得靠自己努力。吃苦的事對於農村的孩子來説，也太平常不過了。”小任説。目前，他已經與東北某石油勘探部門簽定了就業意向書，等明年一畢業，他就要去上班了。他表示，上班以後，他會踏實工作，不會輕易跳槽——畢竟，這份工作對於他，對於他的家庭來説，都是太重要了，他可不願意折騰。

    “工作不夠主動、依賴性強是不少獨生子女的通病。”鄭州市某公司負責人説。他指出，獨生子女從小就被父母寵著，許多自己的事情都由他人代勞，到了單位也是能不做就不做、能少做就少做。“還有不少獨生子女學生連應聘都要家長陪著，甚至有的孩子連排隊都由父母來代替！像這種從小就是在溫室中長大的‘嬌嬌草’，有幾家單位願意用？”

    有缺點，也有優點 用人單位簡單拒絕不是理智選擇

    “有的獨生子女嬌生慣養，並不能代表全部，更何況獨生子女還有很多獨特的優勢呢。”面對一些用人單位對獨生子女的意見，一些已經踏上工作崗位的獨生子女錶達了他們完全不同的觀點。

    “我覺得獨生子女的適應能力並不差，也並不是所有的獨生子女都害怕吃苦。這和家庭教育有很大關係。”在一家外資企業上班的小趙説。小趙是獨生子，父母在養育和教育方面投入了很多財力、精力，使得他見多識廣，思維活躍，開拓性強。這些都為他順利走進外資企業並快速站穩腳跟打下了良好的基礎。

    小趙説：“獨生子女確實很容易被家長養成溫室中的花朵。但是，並不是所有的獨生子女都是這樣。其實，很多獨生子女心理上是渴望獨立的，只是不少家長總是認為孩子還小，不願意放手，喜歡包辦代替。只要家長能夠轉變觀念對症下藥，進行有針對性的培養，獨生子女同樣也能有很好的敬業、吃苦精神。”

    河南省意遠廣告策劃公司劉經理對“獨生子女就業綜合徵”也有不同的看法。他説，不少獨生子女確實存在不少缺點，不受一些用人單位的歡迎，但是絕對不能一概而論，因為不同的行業對人才有著不同的需求，並且人的缺點有時候反而就是他的優點。

    “比如對工作的挑剔，追求工作的隨意，在一些用人單位看來是很大的缺點，但是在廣告、IT等行業來説，卻並不是什麼問題。這些行業反而比較青睞那些喜歡打破常規、喜歡精益求精、追求完美的人。”劉經理説。

    他認為，由於家庭經濟條件相對優越，家長對“獨苗”教育比較重視，獨生子女的起點比他們的父輩、祖輩都高。他們視野開闊，知識面廣，接受新事物的能力及創新意識都非常強。此外，從中國目前的實際情況來説，員工獨生子女化已經是不可避免的大趨勢，用人單位簡單地拒絕顯然不是理智的選擇。用人單位也應該面對現實對症下藥，針對獨生子女的特點對企業管理進行相應的調整，使獨生子女能夠揚長避短，儘快適應和成才。

責編：何偉