“吳忠阿語翻譯”、“山東好漢保安”、“揚州搓澡工”、“湖北刺繡女”、“蘭州拉麵工”、“重慶棒棒軍”、“藍田勺勺客”、“川妹子家政”、“攸縣出租司機”……這些洋溢著濃郁的地方風情、極具地域特色的勞務品牌，正像“菲傭”、“英國管家”一樣，不僅在社會上留下了鮮明而生動的文化標記，成為當地的一種文化符號，而且在就業市場上具有較高的知名度和競爭力，成為農民工就業的一張“金字招牌”。

?? 透視這些地域勞務品牌，大都是依託當地獨特的自然人文環境和就業優勢逐漸培育起來的。它們中，一部分勞務品牌最初是自發形成的，靠傳統的“傳幫帶”方式聚集和輻射了一批人以此謀生和就業，背後深藏著悠久豐富的文化底蘊，口口相傳著美麗動人的歷史傳奇，比如“蘭州拉麵工”；另一部分勞務品牌是在市場經濟的滾滾潮流中成長起來的，一些地方逐漸意識到品牌的重要性，挖掘和利用當地的就業優勢資源，通過政策扶持、引導，集中打造勞務品牌，促其成為勞動力轉移的一個出口和再就業的通道，比如家政市場上崛起的“沂蒙紅嫂”。

?? 農民工“賣苦力掙大錢”、蹲在馬路邊上等待攬活的時代已經過去。在勞務市場上，一提起“吳忠阿語翻譯”、“湖北刺繡女”、“川妹子家政”等這些品牌，勞務輸入地就伸出了“橄欖枝”，用人單位搶著下訂單。為什麼？一個重要的原因就是打著這些品牌就業的農民工，意味著經過系統、良好的職業培訓，有一定的特長和技術，意味著服務承諾與服務價值。

?? 過去，各地勞務品牌意識淡薄，農民工自發盲目外出務工現象突出，很多農民工找工作主要是靠親朋好友，就業門路不寬，文化程度低，勞動技能差，缺乏就業競爭力，就業穩定性不高，大多只能從事一些技術含量小和收入低的“體力活”。

?? 多年前，香港的家政市場曾是廣東女性的“天下”。後來，這塊誘人的“香餑餑”被“菲傭”搶到手。“菲傭”是國際勞務市場上響噹噹的“金字招牌”。有關數據顯示，全港18萬個保姆崗位中，“菲傭”竟佔了16萬以上。而且它的價格遠遠高出一般家政傭工。

?? 可以説，農民工就業的品牌化時代已經來臨。培育勞務品牌，其實就是將人力資源轉換成有較強競爭力的人力資本過程，就是勞務人員不斷培訓和推出的過程。目前，各地關於農民工的職業培訓力量有限，更應當集中現有的人力、物力、財力和資源推進“勞務品牌化”戰略。對地方政府來説，培育具有地域特色、就業前景廣闊的勞務品牌，可以充分地帶動和吸引一批人就業，有利於勞動力的轉移和升級，有利於就業和再就業的積極推進。對於農民工來説，能夠提高他們的自身素質，提高他們在就業市場上的競爭力和“身價”，實現“農民工換領”，獲得更多的發展空間，贏得更多改變命運的機會。

?? 人力資本是經濟增長的“火車頭”。如今，經濟發達地區新興産業不斷涌現，産業升級步伐加快，創造了大量的就業崗位。勞務品牌應如同産品品牌一樣，在供大於求的勞動力市場上，應根據市場需求，按照建築業、製造業、縫紉業、服務業等各種類別，打造具有地域特色的勞務品牌。這一點顯得尤為重要。因為，勞務品牌是在勞動力市場競爭日益擴展背景下，勞動力之間差異化競爭的結果。沒有差異，就沒有競爭力。

?? 就業是民生之本。全國各地正在積極改善農民工這一群體的就業環境。各地應當像打造名牌産品一樣，通過職業培訓和教育，通過政策扶持和引導，打造出具有地域特色、具有較強競爭力的勞務品牌，並且充分釋放勞務品牌的“鯰魚效應”，讓其成為農民工就業的“金字招牌”，從而提高農民工的收入水平。成露

責編：王茜