CCTV.com消息(新聞30分)：暑假學生打工權益受侵害，主要集中在企業剋扣工資、隨意收取押金，或者是黑仲介騙取介紹費等方面。那麼，學生在打工過程權益受到侵害後，應該如何維護自己的權益呢？
記者對50名有過打工經歷的學生進行隨機採訪，大多數大學生表示，在打工過程中如果權益受到侵害，他們首先想到的就是找當地的勞動部門，可記者調查後卻發現，由於現有法律條文規定不夠明確、細化，勞動、工商等部門只能夠對學生與仲介公司間的問題進行處理，而與用人單位之間的糾紛，勞動部門則表示不屬於管轄範圍。
北京市西城區勞動保障局勞動關係科科長張傳明：這是不屬於勞動部門管理，因為根據相關規定，大學生的職業就是學生，在校生利用業餘時間勤工儉學不被視為就業，因此不受《勞動法》約束。
據介紹，由於在校學生打工與用人單位之間建立的並非勞動關係，而是屬於勞務關係，因此這種情況下出現的糾紛，一般只能通過雙方協商解決，如果解決不了的話，這種情況應屬於民法調解的範圍，當事人可依照《民事訴訟法》向法院提出起訴。
北京市律師協會律師楊濤：應該屬於簡易的民事案件，適用簡易程序來審理，你要提起簡易程序的話，需要提交民事訴狀，需要提供證據，包括工資條，或可能是簽訂過的勞動合同，一般需要三個月的時間來審結。
然而在採訪當中記者發現，很多學生在權利受到侵害後，他們往往是認為維權時間過長沒有那麼多精力，或者是覺得損失錢數不多，只好“花錢買個教訓”，而將事情不了了之。
責編：彭偉
