新華網西安８月１５日專電（記者 耿學鵬）記者從１４日召開的陜西省養老保險工作會議上獲悉，陜西省企業職工養老保險政策做出重大調整，職工養老金水平與繳費年限長短、繳費水平高低直接挂鉤。
《陜西省人民政府關於完善企業職工基本養老保險制度的實施意見》規定，基礎養老金月標準以全省上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，同時繳費年限成為養老金多少的重要參數，即繳納１５年以上每滿１年發給１％，以形成“多工作、多繳費、多得養老金”的激勵約束機制。按照新辦法，本地上年度職工月均工資越高，退休後領取的養老金越多；個人月平均工資越高，退休後領取的養老金越多；繳納養老保險年限越長，退休後領取的養老金越多。
新計發辦法仍沿用“繳費１５年以上才能領取養老保險金”的規定。對於到達退休年齡時繳費年限累計不滿１５年的職工，個人賬戶儲存額一次性支付本人，並終止基本養老保險關係。
對於企業已經離退休的人員，陜西省近期將調整基本養老金待遇，調整額度按“養老金水平高的適當少增加，水平低的適當多增加；交費時間長的多增加，時間短的少增加”原則執行。增加的基本養老金８月３１日前將全部發至退休人員。（完）
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