青島市紮實有序地做好軍轉幹部安置工作，以高度負責的工作態度、公開透明的安置程序、細緻入微的服務保障，努力確保部隊、軍轉幹部、安置部門和用人單位“四滿意”。２００１年以來，全市共安置軍轉幹部７６６８人，平均每年安置１２７８人，其中師團級軍轉幹部佔總數的１／４，安置任務列全國同類城市之首。
青島是軍隊轉業幹部接收大市。青島市委副書記張若飛説，做好軍轉幹部安置工作是一項重要政治任務，完成安置任務只能講政治不能提條件。青島明確各單位“一把手”為軍轉工作第一責任人，同時將該工作納入目標績效管理，作為考核各級領導幹部政績的重要內容，實行“一票否決”。近三年來，青島市委辦公廳共接收安置１４名軍轉幹部，超計劃接收２名。截至２００６年，青島市市直和區市機關共安置軍轉幹部９０８３名，佔幹部總數的２５％，其中檢察、民政、食品藥品監管等部門軍轉幹部佔幹部總數的６０％以上。
從１９９９年開始，青島推行“雙考”，實行“陽光安置”。“雙考”是部隊考核和地方考試相結合的安置新模式，即首先由所在部隊根據轉業幹部的德才表現考核評分，再由軍轉部門組織綜合知識考試，最後根據“雙考”總分排序和個人志願統一錄取，充分體現了公開、公平、公正的原則。青島確定了近三年接收安置任務，由市政府統一下達計劃，明確各單位接收數量和比例，接收單位可根據實際情況調整安排每年的安置數量，受到接收單位歡迎。
青島積極為軍轉幹部施展才華、幹事創業搭建舞臺。根據多數用人單位對軍轉幹部在公文寫作、微機操作、法律知識等方面提出的實際需求，青島市將考試內容確定為公文寫作、計算機和法律三門課程，每年考前對轉業幹部集中培訓兩個多月，在軍轉幹部順利通過考試後，再進行綜合素質和基本技能培訓，爭取在短時間內迅速提升軍轉幹部適應地方工作的能力。
截至２００６年，在青島市黨政機關中擔任處級以上領導職務的軍轉幹部有１６８７人，擔任局級領導職務的有２２３人，一大批軍轉幹部在地方工作崗位上大顯身手、續寫輝煌。 （人民日報青島８月１６日電 宋學春 冷家英）

責編：曹勁