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天津市勞動和社會保障局介紹，休息日和法定節假日不同，有職工加班的用人單位不能一律安排補休了事。
“休息日”主要是指“雙休日”，而法定節假日是指元旦（１天）、春節（３天）、國際勞動節（３天）、國慶節（３天）。其待遇有原則區別。按國家有關法律、法規規定，在法定節假日，用人單位要麼安排職工休假，安排職工加班則必須支付３倍工資。
以今年“五一”黃金周為例，前３天是法定節假日，因此１至３日加班的勞動者，用人單位應按照不低於勞動者本人日工資或小時工資的３倍支付加班工資，不能以補假代替。後４天是休息日，職工加班後，用人單位應首先安排補休，不能安排補休的，按照不低於勞動者本人日工資或小時工資的２倍支付加班工資。
由於天津４月１日起開始執行新的最低工資標準，今年５月１日到３日加班的天津職工，日加班費將達到１０６元以上。
天津市勞動和社會保障局介紹，實行月薪制的勞動者，用人單位在支付加班加點工資時，其日工資的計算方法，可統一按勞動者本人的月工資標準除以月制度工作天數進行折算。職工全年月平均工作天數為２０．９２天，月平均工作時間為１６７．４小時，職工的日工資和小時工資應按此進行折算。
以天津市最新的最低月工資７４０元為例計算，天津職工日工資標準約為每天３５．３７元；小時工資約為４．４２元。在“五一”黃金周中，如果職工５月１日至３日加班，每天加班工資應為每日工資標準的３倍，即１０６．１１元；如果職工５月４日至７日加班，用人單位應首先安排勞動者補休，不能安排補休的，每加班一天，應支付職工每日工資標準的２倍，即７０．７４元。
責編：毛婷
