一個月上百場招聘會卻不能讓畢業生滿意

    招聘會“高開低走”堪比雞肋

    專家：言而無信、費而不惠的招聘會應被整頓

    金報訊（記者 鄭雪）昨天記者從浙江省人事廳獲悉：在剛剛過去的3月份，浙江省至少有上百場招聘會向高校畢業生開放。然而，就在招聘會“高開”之時，應聘者的反應卻呈“低走”之勢，有調查顯示，65%受訪者對招聘會的效果不滿意。

    畢業生招聘會上失望而歸

    最近兩個週末，多場大型招聘會在省人才市場、杭州市人才市場輪番上演，這也掀起了杭州節後招聘的首輪高潮。在忙於趕場的求職大軍中，應屆畢業生人數眾多。本以為廣大畢業生會在眾多招聘會上有所收穫，沒想到絕大多數畢業生大呼失望。

    “現在這種招聘會就好比雞肋，食之無味，棄之可惜。”面對記者，一位畢業生直言不諱。採訪中，不少畢業生向記者表示了同樣的看法。在杭州市人才市場的招聘會現場，一位劉姓同學難掩失望：“我是看到宣傳上説今天進行的是外企和高新技術企業招聘會才趕過來的，結果轉了一圈後發現，外企只有幾家，還都是沒什麼名氣的那種。剩下的只有少數IT公司，雷打不動的保險公司，外加傢具廠和食品廠了。”

    營利性招聘會應被整頓

    浙江省人事廳的相關負責人告訴記者，招聘會之所以成為雞肋，主要是目前一些招聘會出現華而不實、言而無信、費而不惠等現象。“日益商業化的就業招聘會，損害了招聘會的公信力，攪亂了就業市場的秩序，人為地增加了大學生的就業成本。”

    該負責人表示，對於魚龍混雜的招聘會，不能放任自流。應整頓營利性招聘會，扶持公益性招聘會，切實降低畢業生的求職成本。

    期待名副其實的招聘會

    那麼，畢業生到底需要什麼樣的招聘會？一位姓王的同學的話很有代表性：“首先，我們希望招聘會能夠名副其實起來，而不是有一家IT公司參會就號稱高新企業專場。在招聘會開始前，主辦方能告訴求職者真實的信息，比如參會的企業類型、主要面向人群等；其次，我們希望能有面向應屆畢業生的專場招聘會，雖然學校也會有一些企業的宣講會，但那大多是企業單打獨鬥，規模遠不及大型招聘會；最後，我們也希望能按行業對招聘會進行細分，比如IT業招聘會、零售業招聘會、醫藥業招聘會等。”

責編：王壹霖