新聞 | 體育 | 娛樂 | 經濟 | 科教 | 少兒 | 法治 | 電視指南 | 社區 論壇 博客 播客 | 網絡電視直播 點播 | 手機MP4
打印本頁 轉發 收藏 關閉
定義你的瀏覽字號:
應聘高峰人才供大於求 老總愛出怪題難為求職者

央視國際 www.cctv.com  2007年03月01日 19:17 來源:
     
    [內容速覽]應聘高峰人才供大於求。許多求職者反映,主考官經常發問一些和工作無關的怪題,讓人摸不清用意。用人單位則表示這是考察應聘者的綜合素質。
專題:關注2007屆畢業生就業

    北京晚報

    “如果讓你安排一場考試,當天早上考場突然不能用了,可考生都來了,你會怎麼處理?”昨天,今年畢業的小畢在某知名公司面試中遭遇的考官發問,當他儘量鎮靜説出自己的答案時已出了一身汗,因為對這樣的問題他絲毫沒有心理準備。近日,正值找工作的高峰階段,對於求職者來説面試隔三差五就是一回。而今年,許多求職者反映,主考官經常發問一些和工作無關的怪題,讓人摸不清用意。

  招聘現場

  面試安排在酒樓吃喝

    面試請求職者吃飯您聽説過嗎?近日,一種考查求職者為人與社交能力的“飯面”正在流行,面試的全程就是模擬陪客戶吃飯。許多苦練口語、背了許多“面試寶典”的求職者都有點不知所措。

  專家評題

    人力專家認為,出“飯面”考查的公司可從“排座”看考生是否懂禮數,如自己坐在菜口而讓別人上座;從“敬酒”考查人是否有社交能力。公司以前也採用過傳統的面試形式,可發現招聘進來的大學生不會和客戶接洽,而公司招聘的市場公關類職位就需要這樣的素質。

  招聘現場

  應聘者自我PK

    還有一種考查求職者應變能力的面試也在目前的面試中頻頻被採用。如“如果你去拜訪一位朋友,他以為你隨身帶的禮品是要送給他的,但其實不是這樣。這時你該怎麼向你的朋友解釋?”還有考官讓求職者闡釋“工作是快樂的”,當面試者論述完畢考官馬上又出一個相反論題,“請闡釋工作是鬱悶的”,面試者需要馬上跳轉思維。

  專家評題

    看似很偏的考題和工作有什麼關係?智聯招聘的職場專家郝健告訴記者,相應的考題和求職者應聘的職位有關,看似無關的考題也決不是天馬行空。考官通過題目要看到考生“冰山下面的東西”,也就是求職者的潛能。比如“飯面”就是考人的溝通和交往能力,而情景設定則是考查如危機處理、應變反應能力。一般外向型職業需要這樣的素質。而若招聘一位硬體工程師,出這樣的題顯然不靠譜。

  招聘現場

  考生分組搭撲克

    傳統的老問題“介紹一下你自己”、“為什麼要來我們公司上班”等已經在面試中出現得越來越少。現在的考生更多的是面對一些開放式問題,如“請説説自己的缺點”、“價值15000元的産品你看錯了價格只賣了1500元,怎麼在不得罪客戶的情況下討回來?”

  專家評題

    智聯招聘的顧問郝健曾經為某企業招聘組織了一個面試遊戲,考生幾個人分成一組搭撲克牌,每組要想辦法讓自己的撲克牌搭得很高又不讓其他組推倒。“其實,遊戲的結果並不重要,我們並不考查哪組真的搭得最高,而是考查在團隊合作中,哪些隊員具有領導能力,能帶動大家。哪些隊員最活躍,總能提出新點子。就像面試中的許多開放式問題,並沒有標準答案。主考官是在考生回答中看一個人除業務能力外的綜合素質。

責編:郭睿

1/1頁
相關視頻
更多視頻搜索:
CCTV-1  CCTV-2    CCTV-3    CCTV-4    CCTV-5        CCTV-6       CCTV-7        CCTV-8  
CCTV-9  CCTV-10  CCTV-11  CCTV-12 CCTV-新聞  CCTV-少兒  CCTV-音樂  CCTV-E&F