北京晚報

    “如果讓你安排一場考試，當天早上考場突然不能用了，可考生都來了，你會怎麼處理？”昨天，今年畢業的小畢在某知名公司面試中遭遇的考官發問，當他儘量鎮靜説出自己的答案時已出了一身汗，因為對這樣的問題他絲毫沒有心理準備。近日，正值找工作的高峰階段，對於求職者來説面試隔三差五就是一回。而今年，許多求職者反映，主考官經常發問一些和工作無關的怪題，讓人摸不清用意。

　　招聘現場

　　面試安排在酒樓吃喝

    面試請求職者吃飯您聽説過嗎？近日，一種考查求職者為人與社交能力的“飯面”正在流行，面試的全程就是模擬陪客戶吃飯。許多苦練口語、背了許多“面試寶典”的求職者都有點不知所措。

　　專家評題

    人力專家認為，出“飯面”考查的公司可從“排座”看考生是否懂禮數，如自己坐在菜口而讓別人上座；從“敬酒”考查人是否有社交能力。公司以前也採用過傳統的面試形式，可發現招聘進來的大學生不會和客戶接洽，而公司招聘的市場公關類職位就需要這樣的素質。

　　招聘現場

　　應聘者自我PK

    還有一種考查求職者應變能力的面試也在目前的面試中頻頻被採用。如“如果你去拜訪一位朋友，他以為你隨身帶的禮品是要送給他的，但其實不是這樣。這時你該怎麼向你的朋友解釋？”還有考官讓求職者闡釋“工作是快樂的”，當面試者論述完畢考官馬上又出一個相反論題，“請闡釋工作是鬱悶的”，面試者需要馬上跳轉思維。

　　專家評題

    看似很偏的考題和工作有什麼關係？智聯招聘的職場專家郝健告訴記者，相應的考題和求職者應聘的職位有關，看似無關的考題也決不是天馬行空。考官通過題目要看到考生“冰山下面的東西”，也就是求職者的潛能。比如“飯面”就是考人的溝通和交往能力，而情景設定則是考查如危機處理、應變反應能力。一般外向型職業需要這樣的素質。而若招聘一位硬體工程師，出這樣的題顯然不靠譜。

　　招聘現場

　　考生分組搭撲克

    傳統的老問題“介紹一下你自己”、“為什麼要來我們公司上班”等已經在面試中出現得越來越少。現在的考生更多的是面對一些開放式問題，如“請説説自己的缺點”、“價值15000元的産品你看錯了價格只賣了1500元，怎麼在不得罪客戶的情況下討回來？”

　　專家評題

    智聯招聘的顧問郝健曾經為某企業招聘組織了一個面試遊戲，考生幾個人分成一組搭撲克牌，每組要想辦法讓自己的撲克牌搭得很高又不讓其他組推倒。“其實，遊戲的結果並不重要，我們並不考查哪組真的搭得最高，而是考查在團隊合作中，哪些隊員具有領導能力，能帶動大家。哪些隊員最活躍，總能提出新點子。就像面試中的許多開放式問題，並沒有標準答案。主考官是在考生回答中看一個人除業務能力外的綜合素質。

責編：郭睿