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大學生實習索要工資引爭議 企業:用實習生存風險

央視國際 www.cctv.com  2007年02月09日 22:28 來源:
專題:關注2007屆畢業生就業

    來源:現代金報

    大學生實習該要工資嗎?近日在杭州某企業實習的浙江大學應屆畢業生張某,在實習了一個多月後沒有拿到一分錢工資,為解決吃飯和住宿問題,他向企業討要實習工資,為此雙方發生爭執。浙江省勞動保障有關部門負責人在回答記者詢問時認為:《勞動法》規定勞動者享有平等就業和選擇職業的權利,實習生也是“勞動者”,應該享有包括“取得勞動報酬”等法律規定權利,他們應該有工資。

    大學生:要工資是合理的

    記者採訪中發現,社會上像張某這樣實習討要工資的大學生還挺多。很多大學生都認為自己在實習期間付出了勞動,或多或少為公司創造了效益,工資不在於多少,但獲得工資卻是理所當然。

    他們同時也表示,現在在實習崗位求大於供的現實面前,他們如果沒有實習工資,也只能忍氣吞聲。為了將來能留下來,他們一般不會前去討要,唯一能做的,就是在崗位上好好表現。

    企業:用實習生存在風險

    杭州某計算機公司每年都會招收實習生,其負責人認為,現在要找實習崗位的大學生很多,公司能為他們提供各種軟硬體條件已經不錯了,基本上不會給工資。他認為,現在很多實習生只具有理論知識,動手能力差,一定程度上來説不僅不能給公司創造利潤,還要佔用公司有限的資源,因此公司使用實習生存在很大的風險。

    記者了解到,相當一部分企業的心態和想法與該公司類似。

    律師: 最好事先簽協議

    雖然有勞動部門人士認為實習生也是“勞動者”,應該享有“取得勞動報酬”、“接受職業技能培訓”及法律規定的其他勞動權利。但記者還了解到,也有法律部門人士認為,實習就是實習,否則就是打工,兩者性質完全不同,只有打工才有工資一説。為避免糾紛,雙方就是否支付工資最好事先協議,這樣一來,到實習結束雙方也不會産生任何爭議。

    記者了解到,部分管理比較規範的企業,則有專門針對實習生的實習工資或者實習補貼。實習期間依靠這些補貼,學生的吃飯和住宿問題能夠解決。少部分單位還根據工作業績給實習生發放一定數額的獎金。(通訊員 史雋 記者 張繼東)

責編:張鑫

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