來源：新民晚報

    聽宣講會，跑招聘會，筆試，面試……經過層層挑選之後，應屆大學畢業生們終於盼到了簽約的時刻。誰料好不容易放鬆的神經，又被“不平等條約”繃緊了。面對合同裏的種種“霸王條款”，求職的大學生應該委曲求全，還是勇敢説“不”？

　　簽試用合同 “零工資”就業

    “我‘打白工’都快半年了，到現在才説不給簽正式合同。”上海財經大學的小孟憤憤地告訴記者。他所在的諮詢公司曾承諾：如果在實習期間表現良好，就與小孟簽署勞動合同。誰知，臨到簽約了，公司現在卻提出先以試用期合同過渡，至於簽不簽勞動合同，還要看他試用期的表現。

    小孟説，在這份試用期合同裏既沒説明工資，也沒有關於繳納社會保障金的內容。小孟無奈地表示，現在找工作難，面對這樣的老闆，大學生也只能忍氣吞聲。

    記者調查發現，不少公司以考察學生能力、積累工作經驗為由，無限期地延長大學生的試用期，有的甚至還讓他們“零工資”就業。

　　不設違約金 企業無約束

    據了解，由於尚未拿到畢業證書，現在大部分找到工作的學生簽的是就業協議。按慣例，就業協議中要設一定數目的違約金，對用人單位和學生都是一種信用的約束。然而，近日有不少學生反映説，有很多企業在簽用人協議時不再設違約金了。

    上海交通大學工商管理專業的小劉滿心歡喜地拿到了某公司的錄用意向書。可是在談到違約金的時候，用人單位卻百般推脫，讓小劉好生奇怪。“一般來講都是學生不願意跟公司約定違約金的數目，這樣等找到了更好的僱主，就可以輕鬆跳槽。”可是這家公司卻主動提出不要賠償違約金，小劉懷疑説，這分明是想在物色到其他人選之後，再將小劉“踢出局”，如果到時候真是這樣，他得不到任何的損失補償。不過，小劉最後還是選擇了簽署不平等的協議，他抱著僥倖的心態，“反正大家都是騎驢找馬，説不定他找不到比我更合適的人呢！”

　　弱勢畢業生 應該有人護

    上海交大就業指導中心的負責老師認為，目前用人單位對大學生採取這種態度是個普遍現象，這説明在求職時學生處於明顯的弱勢地位，勞動部門該出面保障大學生的權益。東華大學的一位輔導員則説：“我們教育學生要愛崗敬業，可是，用人單位如此對待學生，讓他們又如何愛護你這個企業呢？都説現在大學生心思活，愛跳槽，企業的用人態度，其實也是個重要的原因。”(張炯強、朱佳蕾）

責編：張鑫