來源：中國教育報

　　又到一年求職時。記者日前在採訪中發現，今年的大學生就業市場呈現出“學生就業難”和“企業招聘人才難”兩大現象並存的矛盾局面。

　　對此，南開大學經濟學院的一份學生調查指出，就業信息不對稱可能是造成上述問題的根本原因。調查數據表明，大學生在求職心態、就業觀以及對自身和企業的認識方面，均與現實存在較大差距。

　　招聘方提供信息缺失

　　是學生就業難的重要原因

　　“畢業生和用人單位之間缺乏有效的溝通機制和信息傳輸渠道，雙方基本處於彼此猜疑的狀態。”這是課題組成員張一?在調查中的最大感受。

　　當被問及“最看重用人單位的哪些條件”時，74.26%的被訪大學生表示，自己最關心的是企業的發展潛力，其次為薪金福利和誠信度，分別佔41.12%和27.81%。然而調查顯示，這些最被看重的招聘信息卻無法被大學生順利獲得。

　　採訪中，近六成的公司表示，由於薪金福利、公司效益等涉及自身商業機密，為了長遠發展不能輕易透露，僅有45.21%的企業在招聘時願意回答這些問題。而招聘崗位、企業規模和工作地區等並不被學生關注的硬性指標卻分別被93.15%、83.56%和67.12%的用人單位作為重點招聘信息公布於眾。

　　而“薪金福利”、“企業氛圍”等正是大學生在求職過程中渴望但很難獲取的信息，必須親身實踐才能準確體會，且直接關係到他們對企業發展潛力的判斷。一旦簽約後發現公司實際情況與自己想象的不符，違約、跳槽就成為不可避免的現象。

　　是否看重道德和潛力

　　成為學生與企業的最大分歧調

　　查中，高達68.48%的大學生認為，自身的專業水平是應聘時最為重要的“砝碼”。然而，分別有超過五成和四成的用人單位表示，他們最看重的是大學生的“道德誠信”和“發展潛力”，對“專業水平”表示關注的僅佔27.63%。

　　“在學生看來，用人單位並不重視品德、潛力等素質，因為企業在招聘時一般採用比較‘隱蔽’的方式來測試這些指標。”課題組成員李春艷指出，由於學生根本沒有捕捉到哪些才是應聘時至關重要的因素，因而無法在求職過程中有的放矢，造成就業率低下。

　　李春艷認為，大學生通過求職經歷所感受到的企業招聘的考察重點，正是他們在學習生活中主動培養和提升的方面。在面試時，他們會突出表現自己這些方面的能力，以滿足用人單位的要求。當對企業需求的預期和大學生自認為應具備的能力産生分歧時，大學生會迷失自身培養方向，在求職的激烈競爭中處於被動，也就造成了大學生就業難和用人單位求賢若渴兩種現象並存的局面。

　　專家稱大學生須主動調整

　　對社會及自我的認知南

　　開大學就業指導中心主任劉月波認為，當下大學生在求職中遭遇困難，並不是因為社會提供的工作機會減少，也並非畢業生過多或是教育水平下降，而是由於自我認知和自我價值期望模糊造成的。他指出，大學生只有對未來人生預先做出良好的規劃才能在就業中走好每一步。

　　多數大學生在求職過程中仍處於較為被動的地位，對學校在前期舉辦的各種就業指導培訓班、成功校友經驗交流會等並不熱衷，只有真正在應聘時遇到困難時才“臨時抱佛腳”，向老師和學長求助。

　　劉月波建議，廣大畢業生應通過各種渠道主動了解和掌握社會對人才的需求方向。在接受傳統的校園就業指導的同時，大學生還應通過網站和書籍尋找專業的應聘技巧及行業需求。與此同時，還可通過問卷或心理測試了解自己的性格、價值觀、興趣和職業的匹配，必要時還可以求助專業職業發展機構進行測試分析。

責編：唐昊