來源：《中國青年報》

    “90％以上都是年輕人，還有上世紀80年代出生的人參加，這在以前是沒有的。”加拿大華人經貿總商會會長李瑋感慨道。

    今年是李瑋第三次參加由團中央、全國青聯等單位舉辦的海外學人回國創業周，創業周的參會人員越來越年輕，讓這位經歷過大風大浪的老海歸切實地感受到“長江後浪推前浪”。

    這些充朝氣的年輕人在創業周上專注地聽演講，熱情地與人溝通，頻繁地參加各種項目洽談和人才交流活動，成為最富生氣的一群。他們略顯稚嫩的面容，似乎在告訴大家——現在輪到“80後”海歸開拓事業了。

   出國：為了獲得一種體驗

    今年23歲的李琪在出國留學前，國內“海歸”變“海待”的種種負面報道已經炒得熱火朝天。李琪獲得過挑戰杯創業大賽北京地區第一名，拿到了學校保送讀研究生的資格，只要按部就班地在國內讀下去，發展軌跡清晰可見。

    但李琪覺得，如果保研的話，她就一直在北京交通大學讀下去了，那裏的老師、環境都已經了解，一切駕輕就熟，沒什麼新鮮感了。而出國留學的話，拿學位是一個方面，更重要的是可以接觸到很多新的東西——新的學習方式、新的生活、新的朋友……

    抱著收穫體驗的目的，李琪踏上了赴英求學的道路。

    有關人士表示，年輕人現在出國留學的目的多種多樣，有家裏經濟寬裕想幫孩子鍍金的，有想出國求學然後拿綠卡的，也有想學習國外先進管理經驗然後回國創業的。但為了豐富自己的人生體驗而留學海外，無疑最能體現“80後”這代人的獨特個性。

    一名留學新加坡的“80後”海歸告訴記者，他和同學有時也出去打零工，但跟從前那些課外忙於刷盤子的留學人員相比，他們並不存在經濟上的困難。打零工更多地是為了獲得一種體驗，而不是為了賺學費。

    體驗，對於“80後”來説，究竟有著怎樣非同一般的意義呢？

    李琪的觀點也許能代表一部分人的想法。她認為，個人今後的發展跟機遇、能力和思維方式都有很大的關係。機遇是個人沒辦法控制的，能力可以在學習和工作中積累，但思維方式，包括處世經驗需要在不斷地接觸新的人和事的過程中獲得提高。

    回國：海歸優勢漸少

    “要説10年前，那時候回來的海歸真是個個都算得上精英，但對於現在的‘80後’海歸，我可不這麼認為。”26歲的周傑説，現在出國留學的年輕人，不像以前都是由國家公派，大部分都是自費和申請獎學金出國的。他們身上沒有那麼多壓力和任務，也有人是在國外混文憑、混日子。

    一次，周傑替公司招聘一名做國際貿易的人員，結果引來不少剛從國外畢業的“80後”海歸報名。但面試時，問到操作實務等一些具體內容，卻很少有人能答得上來。

    “和很多國內的畢業生相比，這些年輕海歸多的就是一些海外見聞和語言能力，工作經驗不足。”周傑表示，在用人單位眼裏，海歸身上的優勢正在逐漸削弱。

    除了自身的原因，國內就業環境的變化，也對“80後”海歸的求職創業産生了很大的影響。

    1981年出生的李愷，是中央民族大學的98級學生，也是高校擴招前的最後一屆大學生。2002年本科畢業時，他們班上每個同學基本都能拿到四五個工作機會，李愷也順利地考取了北京市某區政府公務員。工作不久，李愷收到了美國坦普爾大學比斯利法學院的錄取通知書。為了繼續深造，他辭去工作，赴美留學。

    兩年後，李愷學成歸國，這時他才發現整個國內的就業形勢完全變了，求職時四處碰壁的經歷讓他感到迷茫：自己本科時就是校學生會主席，學習和各方面能力都不錯，當時都能找到那麼好的工作。怎麼出國讀了研，學了新知識，反而從大家搶著要的香餑餑變得無人問津了呢？

   蛻變：5次跳槽後找回自己

    26歲的陳成象，現在在瑞德國際集團（香港）有限公司負責北京方面的事務，這次參加創業周的主要目的是為了找項目。回顧歸國後的這段歷程，他表示，自己走了好多彎路。

    2004年，陳成象從新加坡管理學院畢業，回國後短短幾個月，他就換了5個工作。每次工作中遇到不同意見或是領導批評，他總是覺得自己做得沒錯，只是大家在觀念上不同而已。每當這時，他就會想到跳槽，選擇逃避。

    可是換過一家又一家單位後，陳成象發現，各家單位的情況其實都差不多。跳槽的經歷讓他拋卻了傲氣，開始變得成熟、踏實。在將近兩年的時間裏，他在新單位從一個基層的管理人員，做到總經理助理。

    陳成象表示，像他這樣的情況，在“80後”海歸中並不少見，他的一名同學留學加拿大，歸國後也經歷了三四次跳槽，才慢慢穩定下來。

    李愷儘管沒有換那麼多份工作，但從迷茫到找回自信，他也走過了一段痛苦的心路歷程。多次求職受挫的經歷讓李愷逐漸認識到，自己心氣太高和缺乏工作經驗才是求職的最大障礙。於是他轉換心態，先就業後擇業，進入國家某部委直屬的行業社團工作。

    讀大學時，李愷就希望自己將來能進一家體制內的單位，有一個鐵飯碗。但留學的經歷，使他的思維方式發生了很大變化，回到機關，他已不太能適應這種工作模式了。

    “我們80年代的人，在職業生涯中更多地追求自我價值的實現。”當李愷感到機關的工作在一點點磨掉他的銳氣和開拓性的思維方式時，他辭掉了“主任”的職務，去了一家律師事務所，以求自己的特長有更大的發揮空間。

    儘管這段經歷剛開始很苦，而且前面的路並不清楚，但李愷表示，他通過在創業週期間聆聽像李彥宏、周雲帆等成功人士的創業經歷，接觸了很多新老海歸後，更堅定了把自己的事業堅持做下去的信心。

    全國青聯海外學人工作部相關負責人表示，海外學人回國創業周已連續舉辦了6年，從最初主要營造一種回國創業的社會氛圍，到如今為海外學子提供項目洽談、人才招聘、創業諮詢、環境考察等多方面的務實服務，目的就是為了使廣大青年留學人員更好地回國發展，報效祖國。隨著“80後”以及更年輕的海外學人學成歸來，全國青聯將更好地利用創業周等平臺為他們服務。(記者 謝洋)

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    “2006海外學人回國創業周”于12月20日至26日舉行。由團中央、全國青聯、歐美同學會共同主辦的“海外學人回國創業周”活動從2001年起已連續舉辦6屆。此前的統計數據顯示，前5屆創業周中，來自26個國家和地區的近3000名海外學人回國參加活動，在全國19個省（區、市）的50余個園區開展了項目對接洽談和人才交流合作。活動中，海外學人與2978家國內企業和投資機構進行了洽談，共組織座談會、項目發佈會、洽談會和交流會178場，發佈項目2436項，簽署合作協議756份。

責編：肖金平