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北京暫緩提高最低工資標準 國企領導薪酬受約束

 

CCTV.com  2009年08月11日 09:07  進入復興論壇  來源:京華時報  

  全總官員不贊成多個省市下調企業工資指導線

  人社部:高管薪酬增長和職工工資增長鬚協調

  目前為每月不低於800元去年底以來110家企業裁員兩成

  北京市今年暫緩提高最低工資標準。昨天,市人力資源保障局有關負責人透露,從去年底本市企業開始報告經濟性裁員至今,本市相關企業已裁員7741人。

  昨天,本市召開“首都和諧勞動關係工作促進會議”。市人力資源保障局有關負責人透露,去年下半年以來,隨著金融危機向實體經濟滲透,本市不少企業遇到困難,減員、裁員現象增多。從去年底企業報告經濟性裁員開始,目前全市備案企業達110家,裁減人員7741人,佔備案企業職工總數的22%,其中裁員50人以上的企業有35家。

  該負責人表示,本市將進一步完善企業經濟性裁員備案制度,包括加強對企業用工情況的監測;指導企業妥善處理與被裁減員工的勞動關係,依法支付經濟補償;對有關職工提供前置就業服務,幫助被裁減職工儘快實現再就業等。同時,本市還將暫緩調整最低工資標準,重點督促企業認真執行現行的最低工資標準。

  此前本市已經連續多年在每年的7月1日開始執行上調後的最低工資新標準。目前,本市執行的最低工資標準為每月不低於800元,今年7月本市並未出臺新的最低工資標準。

  一家企業負責人對暫緩提供最低工資標準表示歡迎。他説,目前企業獲得的訂單數量下降超過一半,公司有200多名職工,如果人均工資漲100元,那公司每月就多支出兩萬多元,在目前的經濟形勢下,企業為控製成本將會考慮裁員。因此提高工資從表面上看是對職工有利,但在企業困難的情況下,卻可能使職工失業。

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責編:汪蛟龍

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