北京暫緩提高最低工資標準 國企領導薪酬受約束

　　全總官員不贊成多個省市下調企業工資指導線

　　人社部：高管薪酬增長和職工工資增長鬚協調

　　目前為每月不低於800元去年底以來110家企業裁員兩成

　　北京市今年暫緩提高最低工資標準。昨天，市人力資源保障局有關負責人透露，從去年底本市企業開始報告經濟性裁員至今，本市相關企業已裁員7741人。

　　昨天，本市召開“首都和諧勞動關係工作促進會議”。市人力資源保障局有關負責人透露，去年下半年以來，隨著金融危機向實體經濟滲透，本市不少企業遇到困難，減員、裁員現象增多。從去年底企業報告經濟性裁員開始，目前全市備案企業達110家，裁減人員7741人，佔備案企業職工總數的22%，其中裁員50人以上的企業有35家。

　　該負責人表示，本市將進一步完善企業經濟性裁員備案制度，包括加強對企業用工情況的監測；指導企業妥善處理與被裁減員工的勞動關係，依法支付經濟補償；對有關職工提供前置就業服務，幫助被裁減職工儘快實現再就業等。同時，本市還將暫緩調整最低工資標準，重點督促企業認真執行現行的最低工資標準。

　　此前本市已經連續多年在每年的7月1日開始執行上調後的最低工資新標準。目前，本市執行的最低工資標準為每月不低於800元，今年7月本市並未出臺新的最低工資標準。

　　一家企業負責人對暫緩提供最低工資標準表示歡迎。他説，目前企業獲得的訂單數量下降超過一半，公司有200多名職工，如果人均工資漲100元，那公司每月就多支出兩萬多元，在目前的經濟形勢下，企業為控製成本將會考慮裁員。因此提高工資從表面上看是對職工有利，但在企業困難的情況下，卻可能使職工失業。

責編：汪蛟龍