雲南三成官員是少數民族　致力建設高素質隊伍

　　中新社昆明七月三十日電 (記者 甘娜)雲南省委組織部近期提供的數據顯示，目前全省官員總數中少數民族佔近三成。記者近日從雲南省政府獲悉，該省即將出臺《關於進一步加強少數民族幹部隊伍建設的意見》，努力建設一支高素質的少數民族官員隊伍。

　　《意見》要求，加強源頭和基礎建設，不斷拓寬少數民族官員的來源。堅持從學生抓起，加強少數民族官員的培養。同時，加大選拔任用力度，努力造就一大批優秀少數民族領導官員。在選配少數民族官員工作中切實做到“六個優先”：對德才兼備、政績突出的少數民族官員，優先提拔使用；對具備任職條件的少數民族官員，優先放到正職崗位上；對與少數民族工作密切相關的部門，優先配備少數民族官員；對本地區本單位急需配備少數民族官員一時又缺乏合適人選的，打破地區、行業、部門界限，統籌安排，在更大範圍內優先配備少數民族官員；少數民族人口相對比較集中的地方，優先配備少數民族官員；同等條件下，優先安排少數民族婦女官員和少數民族黨外官員。

　　雲南省民委副主任岩秒介紹説，以二00二年作為標誌性節點，雲南省率先在每個廳局配備少數民族官員。時至二00五年相關決定的出臺，進一步明確了雲南省官員選拔使用中有兩條“硬指標”：一是全省二十五個少數民族必須至少有一名以上擔任省級機關廳局級領導官員；二是每個廳級部門領導班子中必須至少有一名少數民族官員。這兩條規定執行以後，獨龍、德昂、阿昌和布朗四個民族自新中國成立以來首次有了本民族的廳級官員。

　　岩秒是這兩條“硬指標”最早的受益者，同時也是雲南省少數民族官員隊伍建設的見證者。二十多年來，他從一個血氣方剛的佤族小夥成長為西盟佤族自治縣縣委副書記，再到兩屆全國人大代表，現任雲南省民委副主任，在多崗位鍛鍊中成長起來。

　　岩秒説，多年來，雲南省堅持把培養使用少數民族官員和人才作為管長遠、管根本的大事，在提高少數民族官員和人才隊伍素質上多措並舉，不但重前期的選拔，更注重後期的培養和跟進。

　　培養少數民族官員是中國民族政策的基本內容之一。大力培養和使用少數民族官員，是解決民族問題的關鍵。中華人民共和國建立以後，中國根據民族工作和社會發展的需要，通過專業院校教育以及社會實踐等多種渠道，培養了大批民族官員，促進了民族地區社會主義事業的快速發展。(完)

責編：王玉西