中央創新培養選拔年輕幹部方式 高層思路一脈相承——全國培養選拔年輕幹部工作綜述

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　　年輕幹部承載著我們事業發展的希望。

　　近些年來，在黨中央的高度重視和大力推動下，培養選拔年輕幹部工作力度不斷加大，年輕幹部培養方式、選拔方式不斷創新，一大批年輕幹部通過鍛鍊和培養成長成熟起來，保證了黨的路線方針政策的深入貫徹落實，為黨的事業興旺發達和國家的長治久安奠定了堅實的組織基礎。

　　偉業薪火相傳，事業後繼有人——面對世情、國情、黨情的深刻變化，黨中央對培養選拔年輕幹部工作有了新的要求

　　我們黨始終把培養選拔年輕幹部作為事關前途命運的戰略問題，培養造就了一批又一批、一代又一代適應時代需要的高素質年輕幹部。

　　早在革命戰爭年代，毛澤東同志就提出：“有計劃地培養大批的新幹部，就是我們的戰鬥任務。”上世紀６０年代，毛澤東向全黨鄭重提出要培養和造就千百萬無産階級革命事業接班人。

　　改革開放時期，鄧小平同志反復告誡全黨：“認真選好接班人，這是一個戰略問題，是關係到我們黨和國家長遠利益的大問題。”

　　黨的十三屆四中全會以後，江澤民同志嚴肅指出，培養黨和人民放心的接班人，是我們的歷史使命和莊嚴責任。這個問題如果解決得不好，就難以向革命先輩們交代，難以向黨和人民交代，就難以保證無數先烈用鮮血和生命換來的江山不變色。

　　黨的十六大以來，以胡錦濤同志為總書記的黨中央堅持以改革創新精神加強黨的執政能力建設和先進性建設，與時俱進地推進培養選拔年輕幹部工作，大規模地培訓幹部，鼓勵年輕幹部到基層和艱苦地區鍛鍊成長，建立來自基層和生産一線的幹部培養鏈，使培養選拔年輕幹部工作進入了一個新的階段。