貴州：幹部應對重大事件時臨陣退縮將嚴肅處理

　　近日，（貴州）省委組織部發出通知，要求各級黨委(黨組)組織人事部門，堅持正確用人導向，改革完善選人用人機制，創新選人用人方式，實行在完成重大任務、應對重大事件中乾部表現專項考察制度，把完成重大任務、應對重大事件作為檢驗和考察幹部的主戰場，作為識別和使用幹部的主陣地。

　　為在完成重大任務、應對重大事件過程中，集中、全面地了解領導幹部的政治素質、能力水平和工作作風，識別、發現和使用幹部，推進領導班子和幹部隊伍建設，省委組織部在系統總結近年來抗凝凍、抗洪救災、擴大內需促進經濟增長等重大工作、重大事件中開展幹部專項考察工作經驗的基礎上，研究制定了《關於在完成重大任務、應對重大事件中加強幹部考察工作的通知》，建立完善制度，規範在完成重大任務、應對重大事件中乾部表現專項考察工作。

　　《通知》要求，黨中央、國務院作出重大決策，省委、省政府作出重大安排部署，本地區、本部門職責範圍內發生危害黨和國家安全、影響社會穩定、危害群眾切身利益的重大事件時，各級黨委(黨組)組織人事部門要充分發揮職能作用，按照幹部管理權限，及時安排部署，啟動對本地區、本部門相關單位領導班子和領導幹部的專項考察工作。

　　《通知》明確，專項考察的內容主要包括相關領導班子和領導幹部在貫徹落實黨中央、國務院和省委、省政府重大決策部署中的政治立場、政治態度和政治表現；在落實中央和省關於經濟社會發展的重大舉措中的工作態度、能力水平和工作績效；在維護人民群眾切身利益、維護社會穩定的重大工作中的宗旨意識、工作作風和作用發揮；在應對重大自然災害、突發性事件中的決策水平、領導能力和履職情況；其他需要考察的情況。

　　《通知》提出，考察主要採取總結陳述、組織了解、結果印證、綜合分析等方式進行。總結陳述，要求領導班子及時對完成重大任務、應對重大事件中研究決策、工作開展、結果成效等情況進行認真總結，撰寫專題工作報告，經本地區本單位黨委(黨組)集體審核，報上級黨委(黨組)組織人事部門；領導幹部要以紀實的方式認真撰寫個人階段思想工作小結，經本地區本單位黨委(黨組)集體審核、黨委(黨組)主要負責同志簽署評價意見，報上級黨委(黨組)組織人事部門。組織了解，要求組織人事部門搶抓第一時間，在完成重大任務、應對重大事件過程中，派出專人深入第一線，同步跟蹤了解領導班子和領導幹部的表現情況，重點了解領導班子和領導幹部的“第一反應”。完成重大任務或重大事件處置後，要及時回訪第一現場，深入一線、深入群眾，具體了解相關地區和職能部門領導班子、領導幹部的工作情況、履職情況，聽取黨員群眾對領導班子和領導幹部的評價。結果印證，要求在具體了解幹部在完成重大任務、應對重大事件過程中的工作情況和履職情況的基礎上，運用審閱個人材料、進行民主測評、實地考察、開展民意調查、查看工作方案和應急預案等相關文件資料、查閱媒體報道等方式，深入了解印證考察對象的真實表現和工作績效，必要時還要向黨委政府督查部門、紀檢監察、信訪、審計等部門了解情況。綜合分析，要求在對相關情況進行深入考察了解的基礎上，對領導班子和領導幹部在完成重大任務、應對重大事件過程中的表現進行深入綜合分析，提出綜合評價意見。

　　《通知》規定，領導班子和領導幹部完成重大任務、應對重大事件的考察情況，歸入班子建設和幹部個人檔案，作為領導班子調整配備、幹部選拔任用和獎懲的重要依據。今後，選拔任用承擔重大工作任務、發生重大事件的地區和單位的幹部，考察材料要有完成重大任務、應對重大事件表現情況的專門表述，要將幹部在完成重大任務、應對重大事件中的表現情況向黨委(黨組)進行重點彙報。對在完成重大任務、應對重大事件中表現優秀、業績突出的幹部，列為後備幹部進行專門培養；對表現特別優秀、發展潛力大的及時提拔重用，並按相關規定，及時予以表彰獎勵。對責任心不強、反應遲緩、措施不實、工作不力等表現較差的，視情況進行誡勉談話，或及時向黨委(黨組)建議採取組織措施，且當年年度考核不得評為稱職及以上等次。對臨陣退縮、失職瀆職、干擾影響重大任務完成和重大事件處置，甚至借機謀取私利，造成惡劣影響和嚴重後果的，要加強與紀檢監察、審計等部門的協調配合，及時調查、嚴肅處理。

　　《通知》還要求，各級黨委(黨組)組織人事部門要注意認真總結在完成重大任務、應對重大事件中培養鍛鍊和考察幹部的經驗做法，積極探索建立在關鍵時刻識別和使用幹部的制度機制，形成正確的用人導向。

　　記者 羅莉

責編：汪蛟龍