靈活而又自願的帶薪休假方式，是每個人都夢寐以求的，但如果"五一"長假只有一部分人獨享，的確有失公平。
5月6日《新京報》報道，廣東省曾正式公佈“五一”放假方案為5月1日至7日放假，後遵循國辦要求，取消“五一”調休安排。但據記者多方了解，本次“五一”假期仍有相當數量的廣東政府機關實行了七天長假，即從5月1日放假至7日。
廣東部分政府機關“五一”放假七天，有幾種解讀：一種觀點認為，這是地方政府曲線對抗假日法令。廣東不是以文件通知形式放假，而是採用口頭傳達方式，回避了對抗國家法令的嫌疑。另一種觀點是，政府機關放假與社會不一致，就會或多或少影響政府的管理與服務。還有網友爆料，今年“五一”放假七天的政府機關不僅廣東有，其他地方也存在。
從法律角度看，廣東部分政府機關放假七天並無不妥，符合《職工帶薪年休假條例》的有關規定。筆者以為，現在需要我們真正思考的問題是：為何公務員可以自願帶薪休假，而社會上企業員工的這一權利卻缺乏保障？顯然，從這裡可以看出，公務員的休假權與企業員工的休假權是多麼不平等！
據報道，大部分公務員支持“五一”七天長假，因為“既靈活又基於自願”；而企業職工卻表示，這一休假方式僅涵蓋公務機關“有失公平”。顯然，靈活而又自願的帶薪休假方式，是每個人都夢寐以求的，但如果“五一”長假只有一部分人獨享，的確有失公平。
自願帶薪休假是公民的一項法定權利，但在現實中，許多企業員工不僅享受不到帶薪休假，更沒有自願選擇休假的可能。如果誰想自願休假，一些企業恐怕就要給他放“長假”了。但政府機關則不同，不僅領導有休假的意願，其他人也有這個意願，大家的利益是一致的。
事實上，在今年“五一”長假風波中，之所以有九成多的網民贊成恢復“五一”長假，原因就在於自己的自願帶薪休假權得不到保障，想借恢復“五一”長假多休息幾天，但這一願望最後卻落空了。
這提醒我們，有關方面應該正視公務員能享受到自願帶薪休假，而企業職工卻享受不到這一權利的現實問題。筆者認為，休假權應該是平等的，要麼企業職工向公務員看齊，要麼公務員向企業職工看齊，或者選擇一種有利於權利平衡的中間方式，總之，不能讓一個地方出現兩種不同的休假權利，這樣才能利於社會和諧進步。
當然，需要反思的不僅是廣東，公民休假制度如何改革和完善，更應該深思。
責編：張仁和
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