免費勞動仲裁一年案件井噴 仲裁員扛不住"白加黑"

　　“激增”、“井噴”、“幾何式增長”……自去年5月1日《勞動爭議調解仲裁法》正式實施之後，全國各地的勞動仲裁部門紛紛用這樣的詞彙來形容大幅攀升的案件數量。

　　一年來，仲裁門檻降低、訴訟時效延長，勞動者的權益得到了更好的保障。然而，資源有限的勞動仲裁機構卻逐漸不堪重負，濫用訴權的現象也略顯端倪——

17小時

　　集體爭議案庭審到淩晨三點

　　4月23日下午一點半，彭碩準時走進了西城區社保大廈二樓的仲裁廳，這已經是他今天負責庭審的第三個案子了。在彭碩長達14年的仲裁員生涯中，他從來沒有遇到過像今天這樣的局面——平均每個工作日都要處理兩到三個案子。

　　“案件數量在兩年之內翻了兩番。”北京市人力資源與社會保障局仲裁處副處長沈哲恒説。在最近兩份北京市仲裁委分派案件的表格上，記錄著包括沈哲恒在內的14名仲裁員的“任務”：上周接手案件83個，前一週是87個……

　　熟悉案件、庭審、製作裁決書或進行調解……從幾十塊錢的小案子到數百萬的鉅額標的，每件案子都要這樣循序進行。在沈哲恒桌上，一件案子的資料就有30厘米厚。

　　面對這種超負荷的工作強度，最直接的解決辦法是延長工作時間。仲裁員們戲稱自己現在的工作狀態是“白加黑”和“5+2”。

　　下午3點庭審一結束，彭碩就匆匆回到辦公室的電腦前寫裁決書。從去年開始，他和同事們將下班時間從17點延遲到了18時30分。週六也被當成工作日，照常安排庭審。

　　去年農曆臘月二十六淩晨兩點，西城區社保大廈仲裁廳燈火通明。這場庭審從前一天上午9點開始一直持續到現在。

　　某美容美發機構的200多名員工被集體中止勞動合同。急著結清工錢回家過年的外地務工者已經買好了返鄉的車票，案子必須儘快審結。然而，200多人入職離職時間不同、加班時間不同、崗位和工資標準也不同……三人合議庭在短時間內根本無法一一計算核實。於是，在近17個小時的庭審過程中，西城區仲裁科的所有人都留在了辦公室，“幫忙算數、打印文書，沒有一個人請假。”科長張崢回憶説，庭審快結束的時候，一個女同事靠在辦公室的沙發上睡著了。