重慶逾半數企業裁員 僅2成企業新入職員薪酬增加

　　今日，知名人才招聘求職網站前程無憂公佈了“金融危機對企業招聘的影響”調查報告：重慶逾半數企業執行人員削減，8成以上的企業不增加新入職人員薪酬。

　　收到451份企業調查問卷

　　據介紹，金融危機所引發的一系列影響已滲透到企業，IT行業、房地産行業、汽車行業、貿易|進出口行業，以及一些勞動密集型行業等均受到了經濟不景氣的影響，“人員削減”、“暫停招聘”、“裁員”等聲音此起彼伏。

　　從今年2月份起，前程無憂針對“金融危機對企業招聘的影響”這個話題，對重慶的從個人和企業HR兩方面進行了一次專項調查，此次調查共回收1186份個人問卷及451份企業問卷。

　　逾半數企業執行人員削減

　　“從個人調查來看，近5成的個人所在部門人員減少，企業人員規模大幅下降。”前程無憂相關負責人介紹，調查數據顯示，48.6%的個人所在的部門相比2008年人員規模都有不同程度的減少，其中減少20%以上的比例最高達16.5%。

　　從企業端來看，逾半數企業執行人員削減。其中自然流失不再招聘的企業為22.5%，裁員的企業為19.7%，09年有裁員計劃的企業為10.7%。更引人注意的是，19.7%企業已採取裁員方式進行人員削減，相當於5個企業中有1個企業已經裁員。

　　調查也顯示，還是有一部分企業正在擴大規模，不少外資企業也將大部分業務轉向國內，加大對國內市場的投資力度。

　　82.6%的企業不增加新入職人員薪酬

　　薪酬一直以來都是倍受關注的話題，目前企業需求下降了，5成企業又採取了人員削減，那麼新入職人員的薪酬又將何去何從呢？

　　調查數據顯示，82.6%的企業不增加新入職人員薪酬，其中55.1%的企業選擇持平，27.5%企業降低新入職人員薪酬，那也就是表示近1/3的企業將降低新入職者薪酬，這也是一種潛移默化的“減薪”。

　　而對個人而言，市場供應充足，企業需求下滑，找工作是件難事，自然對於薪酬的要求也會放下“高姿態”，有42.3%的個人認為如果再就業“薪酬和原來差不多就行”，7.8%的人認為“能找到工作無所謂薪酬”。(數字記者徐興渝16日14時報道)

責編：閆彬