官員心理病症原因深層透析:仕途"慘澹" 利益困擾

　　當代社會中，官員面臨的心理壓力與來自各方面的挑戰有很大關係，包括環境變化對工作能力提出的挑戰、知識社會對學習能力提出的挑戰、形勢發展對依法行政能力提出的考驗、利益牽掛對個人公僕意識提出的考驗、以人為本對科學執政能力提出的考驗等。

　　隨著挑戰不斷增加，領導幹部的工作和生活壓力越來越大。一些領導幹部出現了焦慮、抑鬱等症狀，甚至嚴重的心理失調，導致精神崩潰。這種狀態下，工作能力較差的官員，心理常難以健康；官慾太重的官員，心理很難健康；貪慾太重的官員，心理最難健康。在此，擇其要者，對領導幹部中的不良心理現象分析如下：

　　吃不下、睡不著，精神緊張，焦慮感突出

　　一是工作壓力帶來的焦慮，是在快節奏、高旋轉的社會變遷下形成的。一些官員在面臨大的任務和事件時，吃不下、睡不著，精神緊張，急躁易怒。不少領導幹部在初次遇到分管工作範圍內突如其來的事故時，心理高度緊張甚至恐慌。當工作目標難以實現時，就會煩躁不安、情緒波動、緊張失眠、自信心喪失。一些領導幹部工作思路不寬，工作方法不多，位次靠後，心裏又平添很多煩惱。

　　二是能力恐慌帶來的心理憂懼。面對不斷更新的知識體系，一些官員存在比較嚴重的“本領恐慌”和“能力危機”。伴隨著社會轉型期的利益與結構的調整，一部分原來在社會中處於優勢的人“每況愈下”，而原來在社會中處於劣勢的人反而高了起來。不少人感覺“舉目有風景之異，思之有今昔之嘆”。於是，心神不寧、焦躁不安成為一種社會心態。官員中也不乏這種認識，在原則面前失去警覺，在問題面前手足無措，在優勢面前錯失良機，在危急時刻沒有辦法，在發展方面無所作為。這樣的幹部，經常誠惶誠恐、戰戰兢兢、如履薄冰，壓力如影隨形，心裏“常恨人心不如水”，害怕“等閒平地起風波”。

　　三是“雙面人”的心理映像。在一定範圍內，官員屬於公眾人物，在公開場合，其一言一行、一舉一動，都受到關注，他不得不更加注意自己的形象，即使是受到不公正的待遇，也只能強顏歡笑，委曲求全。一些領導幹部位高權重，讓人感到“手眼通天”、“侯門深似海”、“高處不勝寒”。但是，在權力的光環背後，卻隱藏著鮮為人知的寂寞、孤獨和無奈，所謂“知我者謂我心憂，不知我者謂我何求？”不得已，曲道媚時，詭行徼名。他們想和普通人溝通，卻存在溝通的心理障礙、生活障礙等；他們時時、處處都要考慮自己的“形象”和影響。別人能做的事，他們不能做；別人能説的話，他們不能説；別人能去的場合，他們不能去。真是：“外面的世界很精彩，內心的世界很無奈”。

　　仕途“慘澹”，利益困擾，抑鬱感明顯

　　官員心理抑鬱的原因大致有以下幾個方面：

　　一是仕途“慘澹”，興味索然。有的幹部自認為能力很強，應該被提拔重用，卻在原地踏步，自己年齡卻與日俱增，感到“馮唐易老，李廣難封”、“儒生有長策，無處豁懷抱”，逐漸喪失工作興趣。有的官員面臨棘手問題時，感到心有餘而力不足，特別是當任務完不成、領導不滿意時，心裏會産生較強的挫折感、失落感，對本職工作失去信心。

　　二是利益困擾，心理困惑。隨著交往的增加和接觸的範圍變寬變廣，來自錢、色的誘惑隨之增加。社會上的不良現象讓一些領導幹部感到心理困惑。聽之任之，覺得於心難安；改變現狀，又無能為力。加之事業或人際交往等方面的挫折或失敗，精神壓力大，心理負擔重，心理困惑加劇。

　　三是患得患失，憂鬱恐懼。社會發展對人的能力要求不斷提高。按理説，人的能力總是有差別的，有先天具備的，有後天獲得的，不能求全責備。有時候，個別幹部自視甚高，自我感覺極好，但沒有得到組織重用，産生不滿，對慾望孜孜以求，結果是“鬱鬱多年求不得”，自感“一生襟抱未曾開”，繼而“人生幾回傷往事”。

　　四是人際緊張，落落寡合。一些官員不愛與人交往，不善與人交流，喜歡以個人的好惡評價、對待工作和生活中的人和事；不善於隨著事物的發展和形勢的變化調整思維、更新觀念，不善於聽取不同的意見和建議，不接受批評和幫助，很難得到他人的真誠合作，造成人際關繫緊張。領導關係處理不好，會産生心理鬱悶；家庭關係處理不好，也會産生心理鬱悶；同事關係處理不好，會産生鬱悶。

　　五是顧慮重重，“憂讒畏嫉”。“口將言則囁嚅，足將進則躊躇”，可以大體上表達這種心理。領導幹部肩負重要使命，其決策有風險。同時，職位升遷，榮辱得失，也是領導幹部不能回避的問題。實際工作中還經常面對各種考核、評估、一票否決等，還有各種形式的上訪、告狀等。對上級要負責，命令必須執行；對下級也要負責，體現人本關懷，夾縫中生存。更多的時候，“兩頭受氣”，“裏外不是人”，費力不討好。而現存體制的漏洞、缺陷，讓領導幹部工作上受到嚴重困擾，尤其是基層幹部，面臨多樣性的工作，他們成了“萬金油”、“多面手”，今天督促農業生産，明天檢查計劃生育，後天又要進行“普九”教育，然後是各種各樣的現場交流會、經驗交流會等。更擔心的是，抽查評比，一票否決，不合格的就地免職。在這種氛圍中，一些幹部不敢越雷池一步，唯恐禍從口出，帶來麻煩。不作為有風險，亂作為也有風險。變通的法子，就是得過且過，少惹麻煩。“此中滋味，誰能解得開？”

　　高度緊張，憂心忡忡，角色認同危機

　　一是社會認同危機。由於特殊的社會角色和工作環境，領導幹部一方面在社會關係的維繫中，要與方方面面溝通、協調，觥籌交錯，迎來送往，身不由己，在不同場合要表現出不同的態度，弄得心力交瘁。儘管如此，還可能會遇到來自不同方面的誤解非議，甚至謾罵攻擊。當上級部門不認同、下級群眾不接受、同事不認同時，那簡直是“沮喪極了”。

　　二是親情認同危機。領導幹部經常“日出而作，日落而息”，甚至起早貪黑，兩頭見星星。無暇顧及家屬、子女，甚至個人的正常生活秩序也受到影響，愛情親情不穩定，家庭關係不和諧。對子女、對父母、對愛人殊多歉意，其壓力可想而知。

　　三是友情認同危機。一些官員面對各種人情關係，鐵面無私，置親情于不顧，會“眾叛親離”；一心為公，置社會關繫於不顧，會影響家庭生活。以至於“受恩欠債應填補，總比鴻毛也不如”。一些官員，為了使自己適應不同的環境，把自己打扮成了“變色龍”。角色不斷變換，結果自己人格喪失了，個性沒有了，自然會出現身份認同問題。

　　四是個性認同危機。一些手腳不乾淨的官員，由於擔心腐敗問題暴露，經常是高度緊張，憂心忡忡。最後，弄得自己就像金庸先生筆下的歐陽峰一樣，不知道“我是誰”。自己和自己的影子打架，思維方式和行為方式完全顛倒了。一些官員期望值很高，一旦所欲難以實現，一旦所想難以成功，一旦希望成了幻影，就會失落、失意乃至失志。於是乎感嘆：“誤盡平生是一官，棄家容易變名難”。 (孟憲平)

　　(作者為中共河南省委黨校科社部副教授)

責編：高松