專題:科學發展 共建和諧

    “五一”前夕，沈飛公司第三屆職工素質運動會暨青工技能競賽活動圓滿結束，青年技師孫飛等10余名青年參賽選手獲得了車工等各工種“技能狀元”榮譽稱號。從5月份開始，省內各企業團組織都陸續啟動本企業青工技能競賽活動。這標誌著，作為 “青工技能振興計劃”的重要內容之一，今年的全省“省─市─企業”青工技能競賽三級聯賽已漸漸拉開序幕。

    經過3年的推廣，“青工技能振興計劃”這一活動已在全省製造業企業普遍開花。據統計，3年來，全省開展各級青工技能培訓3000余場，組織市級以上競賽210余場，開展各級青工技能鑒定近300場，共有近80萬名青年職工參與到這一計劃，先後培養青年高級工2萬餘人，青年技師1800余人，青年高級技師400余人。

    衝開發展瓶頸

    遼寧要成為中國乃至世界的製造業加工基地，就需要一批能夠面向世界、面向未來，具有世界競爭力的高技能人才。

    但目前，我省雖身為技工大省，卻仍面臨著“技工荒”的深度困擾。這種困擾主要表現在結構性短缺上，即技工總量不少，但高技能人才少、青年技工少。在目前全省460多萬技術工人中，28歲以下的青年技工只有111萬。這種狀況在一定程度上成為制約企業發展的瓶頸。

    2004年3月，團省委、省勞動和社會保障廳、省教育廳聯合實施了青工技能振興計劃，針對遼寧老工業基地振興對技能人才的需要，面向青年職工，開展技能培訓、技能大賽、技能鑒定、創新創效等活動。

    這一計劃從一開始實施，就旗幟鮮明地體現出青年成長成才與企業發展壯大同步進行的特色。

    在“青工技能振興計劃”開展的創新創效活動中，各級團組織鼓勵引導青工科技攻關小組、青工科技創新協會、“五小”攻關青工突擊隊等科技創新社團積極參與企業的技術創新和科技攻關活動，組織企業青年科技人員深入開展“四個一”活動，即開發一項新産品、創造一項新工藝、推廣一項新技術、轉化一項新成果。

    已連續兩年舉辦的青年職業技能大賽也不斷根據産業結構優化升級、應用先進適用技術、擁有自主知識産權的要求，靈活設計比賽項目和門類，幫助企業和青年個人為新技術和新成果申報專利。

    搭建技能平臺

    青年技工是技工隊伍的生力軍，也是高技能人才的後備軍，提高技工隊伍的整體水平，在很大程度上取決於青年技工的成長成才。

    “青工技能振興計劃”把技能培訓作為加強青工技術能力和創新能力建設的基礎環節。各級團組織不僅認真組織和推薦青工積極參加本地、本行業、本單位組織的各類崗位技能培訓，而且為增強培訓的針對性和實效性，採取聯合地方或企業相關部門的方式，建立機制，成立專門領導機構，出臺培訓激勵政策，鼓勵構建學習型企業、學習型組織、學習型團隊、創新型集體。

    據了解，在傳統的青工培訓方式基礎上，“青年技能振興計劃”倡導企業及團組織創新培訓方式和內容，通過導師帶徒、崗位練兵、技能比武、同業交流和絕招絕技觀摩等各種途徑，幫助青年技術工人立足本職崗位學技成才。在瀋陽市，團市委嘗試了“二元互動式培訓模式”，一個徒弟分別有理論與技能兩位師傅，對青工的日常管理和考核用分數説話。

    青年高技能人才培養示範基地則是深化“青工技能振興計劃”的有力陣地依託。目前，這一計劃已在全省建設114家建立在企業和高職院校平臺上的青年技能人才培養基地，試點單位也從最初的沈飛、鞍鋼、撫順石化分公司等3家擴展到現在的13家。

    據團省委有關負責人介紹，根據我省的區域發展戰略、産業結構調整規劃及對高技能人才的迫切需求，這一計劃將建立兩大以城市為背景的省級青年高技能人才培養示範基地。其中，一個是瀋陽，瀋陽將建設成為全國青年高技能人才培養示範基地，以輻射和帶動中部城市群；另一個是大連，以輻射和帶動沿海經濟帶各個城市。

    突破政策羈絆

    按常規，一名技校畢業生從上崗到順利成為一名技師，平均需要18年時間。技術資格可以表明一個技工的技術水平，但在傳統的政策範圍內，一個技術水平迅速提升的青工卻常因論資排輩，而無法及時拿到一個能真正體現其水平的技術資格。對這種狀況，“青工技能振興計劃”進行了大膽突破。

    在青工職業技能競賽這一“青工技能振興計劃”的關鍵環節，“計劃”不僅通過舉辦各級各類青工技能大賽，廣泛吸引青年職工參與大賽，形成青年技術工人鑽研技術、創優爭先、矢志成才的熱潮，而且為青年技能人才脫穎而出制定了具有較大突破性的獎勵機制。

    獎勵政策規定，在省級青年職業技能大賽中，獲各工種第一名的選手，由省勞動和社會保障廳授予 “遼寧省技術能手”稱號，由團省委、省勞動和社會保障廳聯合授予“遼寧省傑出青年崗位能手”稱號，晉陞為技師，原為技師者晉陞為高級技師。獲各工種第二至五名的選手，晉陞為高級工，原為高級工者，晉陞為技師。未進入前五名的選手，成績合格的，原為初級工者可晉陞為中級工，原為中級工者可晉陞為高級工。

    同時，在“計劃”開展的遼寧省十大傑出青年技術工人評選活動中，獲獎者技術等級晉陞一級。獲得省級青年崗位能手的，由所在單位頒發1000至5000元的獎金，在晉級、獎金分配等方面予以優先考慮。

    面向青工開展的職業技能鑒定，是“計劃”破除論資排輩、儘快提升優秀青工技術等級的重要手段和途徑，也因此成為 “計劃”實施的驅動環節。

    在這個過程中，各級團組織會同勞動部門，按照國家職業標準規定的晉級條件和要求，幫助青工參加申報評審，組織青工的專場職業技能鑒定活動，並建立“青工技能提升檔案庫”。在推動區域性青工職業技能鑒定工作的同時，有條件的較大型企業團委還與企業勞資機構協調配合，按照職業技能鑒定的統一程序和要求，組織好企業內青工的職業技能鑒定考核，形成了良性的青工技能提升考評機制。

    伴隨著“青工技能振興計劃”的深入實施，團省委又制定了新時期遼寧青年技能人才培養的五年規劃，到2010年底，團組織將創建200家青工技能振興培訓基地和2000家青工技能振興實踐基地，選拔培養1000名多崗多能的通用人才，1萬名一崗多能的複合型人才，10萬名有一技之長的專項人才。這意味著，我省將有更多優秀的青年投入到老工業基地振興的大業中。（王笑梅）

責編：何偉

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