全國勞模徐鴻 紮根基層要做飛翔的雄鷹

圖為全國勞模徐鴻

央視網消息：自新中國成立以來，一代又一代的勞模接連涌現，從 “鐵人”王進喜到“兩彈元勳”鄧稼先，從“藍領專家”孔祥瑞到“金牌工人”竇鐵成等，他們的事跡激勵了一代又一代人。那麼，在價值取向多元的當下，新時期的勞模精神如何豐富，其特徵又是如何演變的呢？

在氧化鋁制取工徐鴻身上，我們或許能找到答案：23年，8000多天守著幾個沉降槽，參與6項重大科研項目，創出3項以個人命名的操作法，為企業提出120項建議並被採納，先後榮獲28項個人和集體榮譽。

在這20多年裏，徐鴻用自己的實際行動踐行著新時期的勞模精神：愛崗敬業、爭創一流，艱苦奮鬥、勇於創新，淡泊名利、甘於奉獻。

“站”著的工作服

清晨5點半，徐鴻準時起床，一把抓起工服穿上，整理衣領用手撫平工服的前襟，手掌滑過時發出輕微“刷刷”聲。“還好！”這套工服剛換不久，還保留著編織棉線的柔軟和質地。

徐鴻已經記不清這是自己穿過的第幾套工服了。不管哪套工服，穿著時間都不會超過1個月，待到前襟變得筆挺、生硬，這套工服陪伴他的日子也就不長了。

1993年，19歲的徐鴻從山鋁技校畢業，來到中國鋁業集團山東分公司，一進廠就被分配到拜耳法車間，勤奮好學的他很快成長為崗位的技術“大拿”。隨著拜耳法生産規模的逐步擴大，山東鋁業公司決定擴大生産規模成立第二氧化鋁廠，作為崗位技術能手的徐鴻也走上了車間班組長崗位，而這個班長，一幹就是20多年。

徐鴻主要負責第二氧化鋁廠的沉降工序，由於生産需要，他長期與鹼、泥打交道，為了降本增效，很多檢修方面的活，徐鴻基本自己能幹的就隨手幹了。

作為沉降工序負責人，徐鴻每天帶著班組員工“水”裏來“泥”裏去，經過鹼泥“洗禮”的工作服每天都是又臟又硬。一直陪伴徐鴻的這位“好朋友”，回到家裏便慘遭“遺棄”，工作服隨手往洗手間的地上一扔常常都是“站”在地上。

“他從來沒有每天工作8小時的概念，經常在50多度的高溫環境下流程切換，一幹就是一天，為了確保礦漿輸送，他經常直接踩在泥漿裏，衣服天天都跟在泥漿裏泡過一樣。”妻子經常開玩笑對徐鴻説：“以後發了工資，你必須得分我一半，你這衣服超級難洗，必須用刷子猛刷，不然上面的雜物根本下不來，把你的工資給我一半一點也不虧。”

沉迷于解決問題

徐鴻所在的中國鋁業集團山東分公司第二氧化鋁廠，是業內最先嘗試拜耳法生産氧化鋁的企業。由於鋁的化學性質活潑，一般的還原劑很難將它還原，鋁的冶煉顯得比較困難，也正因為此，鋁也一度被稱為“銀色的金子”。而隨著拜耳法的發現，規模化生産氧化鋁成為了可能。今日，世界上95%的鋁業公司都在使用拜耳法生産氧化鋁。

拜耳法制鋁要求用濃氫氧化鈉溶液將氫氧化鋁轉化為鋁酸鈉，通過稀釋和添加氫氧化鋁晶種使氫氧化鋁重新析出，剩餘的氫氧化鈉溶液重新用於處理下一批鋁土礦。

徐鴻所在的工作區域就是讓氫氧化鋁重新析出的過程。在這個過程中，燒鹼成了徐鴻工作中又愛又恨的“夥伴”。它，能讓礦石中有用的物質析出，也會帶來重大生産安全隱患。

“在高溫、高鹼的環境下作業，毅力比體力更重要。”徐鴻説，為了確保輸送，每個班都要去露天的臨時接力泵更換盤根。冬天最難熬，帶著渾身裝備踩在冰冷的泥漿裏，衣服天天都跟在泥漿裏泡過一樣。

由於條件惡劣，空間狹窄，一旦遇到管道堵塞，就需要一幫人去解決問題。50攝氏度的赤泥渣從管道裏排出，帶著刺鼻的鹼液的味道。鹼液容易板結，如果不迅速把它們清理出去就會帶來堵塞，生産就難以繼續下去。作業的時候，多半是有人沖水有人挖，水和赤泥混在一起噴濺在衣服上來不及躲避。

在氫氧化鋁析出過程中，沉降槽對於氧化鋁最後的産量也有重要影響，如果析出的量少，礦石物料沒有得到很好的利用。如果析出較為徹底，迅速沉降的泥沙就會對沉降槽産生很大衝擊。赤泥輸送困難和沉降槽跑渾是最難克服的兩個問題。所以析出的度，是控制的重點。

20多年來，徐鴻一直守著沉降槽的幾個罐子，罐子的高度也從5米升高到20米。“我沉迷于那種解決問題的感覺，那是一種讓人癡迷的成就感。”徐鴻説。

要做善於飛翔的雄鷹

2015年，我國有色金屬行業進入21世紀以來最為困難的一年，鋁價擊穿了20多年不曾跌破的1萬元/噸大關，困難程度超出了預期。受市場影響，中鋁山東企業生産經營也遇到了前所未有的“寒冬”，為了快速擺脫困境，第二氧化鋁廠率先拉開了市場化改革序幕，徐鴻所在車間改制為沉降工序，徐鴻通過競聘成為工序的技術專工。

“這是一座幾代人為之奮鬥的工廠，是我們賴以生存的大家庭，每個人都是這個大家庭的一員。家好，我們才能好。家有困難，我們怎麼能不挑起重擔。”在這個鋁業的寒冬裏，這個山東漢子心中燃起熊熊熱火。

徐鴻每天將近20個小時盯在崗位上，即使回到家後手機也會響個不停。他每天必看手機微信裏現場和安全曝光臺、工藝控制群和沉降南車間管路群。一般問題處理不超過兩小時。從徐鴻的身上能感受那種“螺絲釘”的精神和執著堅守的力量。

“之前當班長，帶了10來個人，那是10來個家庭。現在，帶的人更多，我背著更多家庭的期待。廠裏還以我的名字命名了勞模創新工作室，我要做出點事業來。廠子效益好，我們才能更好。”徐鴻説。

徐鴻曾在自己的筆記中寫過這樣一段話：“一定要做一隻善於飛翔的雄鷹，而不是一隻得過且過、安於現狀的小鳥，決不能虛度此生。”

從1993年進廠到現在，徐鴻憑藉自己的努力，先後獲得“全國勞動模範”“全國五一勞動獎章”“山東省富民興魯勞動獎章”“淄博市十大金牌工人”“振興淄博勞動獎章”等稱號。面對榮譽，徐鴻表示，獲得全國勞模，是前進的動力，也是沉甸甸的壓力，這份榮譽不僅是自己的，更是企業的，在今後的工作中，我要用自己實際的努力，帶出更多的勞模。