來源：中國青年報

    “真鬱悶，難道出身名校也是一種錯？”剛剛被天津一家二星級酒店“拒絕”的大四學生楊鶴寧有些想不通。

    作為一名南開大學的本科畢業生，楊鶴寧本來對自己的“出身”充滿信心。他學的是工商管理專業，屬於就業形勢最好的學科之一，且在全國的學科排名中位居前列。大學3年多，他積極參加各項與專業相關的社會實踐活動，履歷表上“戰果輝煌”。

    可最近在應聘中遇到的一連串挫折讓楊鶴寧感到非常迷茫。“這不是一次兩次了。”楊鶴寧覺得很委屈，“好多企業一聽説你是名牌大學的畢業生就把你的簡歷往邊上一放，基本不予考慮。”當然這些企業多為正處於發展初期的中小型公司，他們不接受名校畢業生的理由是：怕高材生們拿中小企業當做跳板，幹不了多久便會跳槽。

    中小企業被好學生“閃”怕了。

    學生：進名企難只好“騎驢找馬”

    “其實，那些企業的顧慮也不是全無道理。”楊鶴寧説，由於當前嚴峻的就業形勢，許多同學都只能採取“一約多簽”的辦法，來增加自己的心理安全感。

    自1999年高校擴招以來，畢業生進名企的競爭越來越激烈。很多名校大學生漸漸開始將目光轉移到具有發展潛力的中小企業，一些收入穩定的事業單位也受到了歡迎。

    在日前舉行的一次校園招聘會上，天津一所普通中學的攤位吸引了幾位南開大學歷史系的應屆生。他們希望應聘當歷史教師。負責招聘的老師看了簡歷，覺得不錯，但一直不放心地追問：“你們的條件這麼好，能安心教師崗位嗎？”

    事實印證了這位老師的顧慮。一名學生非常直率地告訴記者：“我不能保證三五年之內不跳槽，如果做老師需要簽訂長期合約的話，我要再仔細考慮一下。”記者在採訪中發現，許多名校生在求職過程中都抱有上述“騎驢找馬”的心態。

    做名企新丁，還是成為小公司的“開國元老”？七成以上的大學生表示，自己還是會選擇前者。他們普遍認為，大企業已經形成了完善的運行機制和規範的管理制度，而且有良好的企業氛圍，在那裏工作可以學習到更多的東西，為今後的道路打好基礎。與這些好處相比，對於一些中小企業提供的豐厚薪水，他們只好忍痛割愛。

    “如果實在擠不進名企，那我就先選擇一個薪水豐足的中小企業簽訂最短期限的合約”，一名會計學專業的本科生説，“等到積累了一定的工作經驗和經濟實力之後，我會重新跳到大公司去。”