來源：法制日報

資料圖片：在大學畢業生就業招聘會，招聘人員收到一份個性化光盤簡歷。

    上海一些正找工作的大學生，紛紛給自己的簡歷“塗脂抹粉”，搖身變成無所不能的“全材”。學生們説不造假找不到好工作；招聘單位説企業更看重人才的誠信度。注水簡歷氾濫的深層原因到底是什麼呢？

    “成績優秀”、“準六級”、“能熟練操作計算機”、“擔任學生會某部門重要職務”，這些看起來光鮮的描述，其實並不真實。2月7日，一些正在找工作的大學生向記者透露了簡歷注水的內幕。

    “只把成績好的科目寫上去，能不優秀嗎？”上海師範大學的張同學告訴記者。

    上海市南匯區的一位劉同學反映，班裏有個別同學甚至四處借用同學的各種榮譽證書、資格證書，通過複印把別人的名字改成自己的，在人才招聘會上濫竽充數。記者隨即走訪了學校附近的幾家複印店，發現這種情況確實存在，有的人甚至還把從報刊上收集來的文章複印改名，變成“個人作品”。

    “我們都知道簡歷造假不對，可是不造假我就太吃虧了！”正在複印別人“計算機國家二級證書”的李同學説，沒有這個二級證，他連面試的機會都得不到。“簡歷造假，其實是企業招聘逼迫之下的無奈之舉。”

    但這個説法遭到了大多數企業的反對。騰駒達管理諮詢顧問公司董事長景素奇表示：“中國人用人的標準是德才兼備，而在‘德’的解釋中，誠信是最重要的一點，也是企業對大學生的首要要求。”

    針對愈演愈烈的簡歷注水行為，不少企業開始對畢業生簡歷採取審慎的態度，人力資源部經理們也練就了一雙“火眼金睛”。

    一位世界500強企業人力資源部的羅小姐説：“必要的時候，我們會向學校核實簡歷，一旦發現應聘者造假，堅決不錄用。”

    實際上，上海市人才服務中心早在2002年就出臺了一項措施：上海應屆畢業生找工作時，除了必備的簡歷外，還要附上一份自己的誠信報告，這份報告將成為招聘單位考察人才的必備條件之一，但實際效果並不理想。

    上海市人才服務中心市場管理科王先生告訴記者，目前人才服務中心對所有的招聘單位有嚴格的審核準入制度，但對求職應聘的大中專畢業生尚沒有建立起規範的管理機制。而且，畢業生投寄的求職材料大多是複印件，這給審核管理帶來了難度。

    記者發現，有些學校為了就業率，對簡歷造假現象睜一隻眼閉一隻眼，造假的學生即使被發現，也不會受到任何懲罰。

    對此，有關專家呼籲，要儘快彌補高校中“誠信機制”、“懲戒機制”的缺失。

    記者手記

    簡歷注水不是個小問題，這關係到社會誠信制度的建立和畢業生個人將以什麼樣的姿態走入社會。學校不但要加強誠信的道德教育，也要加強誠信的法治教育，從而使大學生認識到誠信不但是一種道德要求，更是一種法律要求。

責編：李二慶