《江南時報》訊 （記者黃勇）江蘇13個省轄市市委換屆上月底圓滿結束，選出了149名新一屆市委領導班子成員。記者昨獲悉，換屆後，13個市的黨政正職及紀委書記、組織部長，全部實現了異地任職，組織部長任滿5年和在同一崗位任職滿10年的黨政班子成員全部進行了換崗交流。
 
 　 換屆後，13個市26名黨政正職平均年齡49．9歲，具有研究生學歷的13人，博士學位3人，碩士學位5人。13市新一屆市委班子成員中，具有大學學歷的57人，研究生學歷67人，大學以上學歷佔83．2％；具有博士學位的8人。這些幹部大都熟悉經濟工作或黨務、政法等工作，專業知識結構更為優化。具有研究生學歷的更是佔到了45％，高出上屆近36個百分點。

　　江蘇幹部交流的範圍大大拓寬。記者注意到，在新任的紀委書記、組織部長中，既有來自紀委、組織系統的，也有來自宣傳、人事、群團等系統的；既有來自省級機關的，也有來自市縣的。統計資料顯示，換屆後，組織部長任滿5年和在同一崗位任職滿10年的黨政班子成員全部進行了換崗交流。

　　幹部交流的形式也更趨多樣。既有回避交流，也有任期交流；既有區域交流，也有上下交流；既有提拔交流，也有平職交流，並且平職交流成為主體。全省幹部使用“一盤棋”，形成了活水長流的良好勢頭。

　　省委組織部有關人士介紹説，除了幹部交流這一“亮點”外，13個省轄市的黨政“一把手”及紀委書記、組織部長，全部實現了異地任職。新提拔進省轄市委領導班子的幹部中，異地任職的更是佔到了三分之二。

　　有專家點評説，把最能抓發展的幹部選配到發展最需要的地方，這凸現了江蘇幹部交流的杠桿作用。關鍵崗位異地、異部門任職，則打破了幹部任用長期以來本地化、部門化的格局，讓幹部的視野更加開闊、能力培養更加多樣，對幹部的監督管理也更加強化，有利於激活幹部加快發展的熱情和創造力。

責編：王茜