朱早孫：“攀岩”的鋼筋混凝土人生

央視網消息：擇一業而終一生，讓平凡擁有夢想的溫度。110米，244米，369米……23年，他不斷挑戰建築新高度，刷新自己的攀高記錄，用實際行動詮釋“鐵軍”精神，他就是廣東省勞模和工匠人才創新工作室&&人、全國五一勞動獎章獲得者——朱早孫。

結緣超高層 漫步雲端

“很幸運，大學畢業後，我接觸的第一個項目就是一個超高層建築，”1995年，朱早孫被分到廣東省沙頭角海都花園項目當見習工長，“當時我完全不懂啥叫超高層，只知道不管怎麼樣，都要認真把工作做好！” 初生牛犢不怕虎，面對陌生的工作環境，初出茅廬的朱早孫對未來信心滿滿。

剛步入工作崗位，朱早孫沒有現場施工經驗，為了儘快進入工作狀態，了解現場施工情況，他虛心向經驗豐富的同事請教。最初幾年裏，朱早孫像海綿一樣，不斷汲取現場施工經驗。憑藉勤奮的態度和出色的成績，他成功調入當時被譽為中建二局深圳分公司“行走在雲端的團隊”——第二項目部，並在騰訊濱海大廈任項目經理。這個項目建設難度高，且引入了眾多新技術，朱早孫就在項目成立了創新工作室，鼓勵員工進行“頭腦風暴”，解決各種“疑難雜症”。

2014年8月，該工程進入主體施工階段，這時，一個問題困擾著項目團隊，由於核心筒部分部位因安裝動臂塔吊和爬模機位，未能同步施工，且多位於高空臨邊位置，現有防護平臺無法作用於這些後施結構施工。面對這一情況，朱早孫鼓勵工作室成員們：“既然沒有現成的技術，那就自己搞研發，搞一個符合我們現場實際情況的防護平臺。”

就這樣，他和團隊成員們一邊深入現場進行考察，一邊查閱國內外相關施工技術資料，測量後施結構尺寸大小，設計方案圖紙，與技術攻關小組討論分析方案可行性。經過無數次的分析論證後，項目部最終研發了“建築物核心筒液壓智慧爬升防護平臺”技術，既解決了防護平臺在異形結構的升降運動，又可以循環週轉使用，節約項目成本。

薪火相傳  打造人才“孵化器”

“青年是項目部的未來，一定要高度重視青年人才的培養！” 這是朱早孫始終堅持的管理理念。他鼓勵青年員工自覺學習業務知識和工作技能，並將自己在超高層項目的施工經驗傳授給青年員工，提升他們的現場建設管理能力。他大膽啟用年輕人，將有責任心的青年員工安排在關鍵崗位，給他們壓擔子，儘快讓其成長、成才。

作為項目人才培養的“孵化器”，朱早孫充分發揮創新工作室的“傳幫帶”作用，開展人才培養創新實踐活動，如帶領青年員工現場實際指導施工工藝、邀請BIM技術專家現場培訓、組織青年員工考察學習模範工地等，先後培養出多位青年骨幹。

23年來，朱早孫在刷新建築高度的同時，用心詮釋著自己的“鋼筋混凝土”人生。他常説：“超高層項目的挑戰沒有止境的，高度越來越高，難度也越來越大，我們必須不斷地學習進步，抱著敬畏的心態去面對每一件事，才能適應時代、社會的變化，迎接美好的未來！”（素材來源：中國建築集團）