選擇去向
2010年今年上半年,共有59家基金公司旗下227隻基金出現基金經理離職,這個數據已經接近2009年全年水平。對於基金經理大規模離職現象,業內褒貶不一,有分析師認為這會削弱基金業整體的投資能力,引發基民對基金的不信任。不少投資者疾聲高呼:公募基金,名義為公,實際為私,基金管理公司應該與投資人共擔風險,在運營制度上進行改革。[節目完整視頻] [嘉賓觀點完整版]
水皮 《華夏時報》總編輯 觀點:基金經理離職潮對基民造成物質和精神上的雙重傷害。
嘉賓言論:投資不是科學,而是藝術,個人價值在投資過程中非常重要。很多這個基民選擇基金的時候,往往是看看誰在做基金經理,基金公司發行基金的時候,也往往強調基金崗位的重要性,基於個立場,基民購買基金後,如果頻繁替換基金經理,那麼對這種信託是一種嚴重的傷害。
胡立峰:中國銀河證券基金研究中心主任 觀點:基金經理離職潮對基民的利益整體而言影響不大。
嘉賓言論:今年以來很多基金經理這種變更,對整個基金行業影響不大,那麼隨著金融體系的豐富和發展,那麼我們國家創造了很多這種優秀的投資人才發揮技術的這麼一個場所,那麼很多人就是追求自主創業,我們應該看到這個對整個基金行業來看,影響不是特別大。
原《商道》節目自2010年9月26日升級為大型財經辯論節目《對手》。節目于每週五晚21:55分CCTV2播出,敬請關注!
葉檀 財經評論員 觀點:贊成浮動費率。
嘉賓言論:我絕對主張實行浮動費率。固定費率有三個問題,第一個是人浮於事,吃大鍋飯。第二實行固定費率,管理費也是一樣的,整個你幹的好,幹得不好沒關係。今年上半年整個虧損4300多億元,但管理費反而上升,上升18.97%。
于善輝 嘉賓資深分析師 觀點:應該堅持目前的固費率制。
嘉賓言論:我的觀點是基金應該堅持固定費率。從基金本源上來講,它是一個契約的關係,那麼契約的關係就決定了它是收人之錢,盡人之事,那麼從這個角度上來講,它應該收一定的費用。
紐文新 著名的財經評論員 觀點:沒有約束的激勵機制,結果將是災難性的。
嘉賓言論:基金的管理人或者是金融公司的管理人他們為了能夠實現自己一年一年這樣給他激勵的目標,他們把自己的行為短期化,無度的去放大公司的風險,無度的去放大投資人的風險,而為自己獲取更高的收益。
何剛 《財經》雜誌執行主編 創造價值。 觀點:用完善的激勵制度留住最優秀的基金經理。
嘉賓言論:期權可以讓基金經理改變短期的預期,從而有長期的預期,能避免短期過於逐利的行為,另外最重要的是讓真正想通過正常的方式獲得長期的基金經理不會鋌而走險。