![](http://big5.cctv.com/gate/big5/p4.img.cctvpic.com/nettv/igongyi/20120320/images/102431_1332211388630.jpg)
弘揚雷鋒精神 建設文明社會——公益路上,我們“雷”厲“鋒”行
中國網絡電視臺 > 愛公益頻道 > 大學生就業導航援助行動 >
發佈時間:2010年11月10日 14:34 | 進入復興論壇 | 來源:中國教育新聞網
“年薪30萬、5場選拔、2場PK……”近日,一場特別的校園招聘會在四川大學舉行。最後簽約的“牛人”,不僅能得到30萬元的保底年薪,各大業務公司CEO、CTO等高層還將親自帶教。經過200名在校學生的現場角逐,最終僅有一名學生獲得招聘企業現場送出的面試金卡,跳過初試、筆試等環節,直接入圍面試。
待遇誘人
年薪30萬CEO親自帶教
剛畢業的大學生能夠獲得30萬元的保底年薪,這在很多人看來簡直就是“天上掉餡餅”。10月15日下午6時,國內某知名集團企業在四川大學舉行的招聘會上,主辦方就拋出了這樣的“牛人計劃”。“此次校園招聘在全國各大城市舉行,凡是被錄用的應屆畢業生,將享受高起點的待遇:30萬元保底年薪,集團及其旗下各公司CEO、CTO(首席信息官)親自帶教的機會等。該企業人力資源部人士透露:錄用的學生在工作一年後,將接受評估,如果評估合格,將可以直升經理。
在招聘現場,一些大學生表示會去試一試,“是個難得的機會。”然而,也有一部分大學生認為此舉是在“作秀”,是企業為吸引學生、宣傳自己出的怪招。
記者了解到,此次“挑戰校園‘牛人’”的招聘職位主要為管理型和技術型人才,包括遊戲研發策劃師、平面設計師、商業插畫師、網頁設計師等大約80個職位。
過程花哨
5輪選拔堪比選秀
記者在現場看到,該企業選拔“牛人”的流程也很牛,整個招聘過程堪比一場大型的選秀,所有參選者必須經歷五輪選拔,第一輪是“牛人測評”,通過測評後才可進入簡歷提交和選題論文環節,此後就將進入第三輪和第四輪的兩場PK,PK賽採用海選的方式,第一場PK將從288人中海選出15人,然後在第二場PK的終極挑戰中,從15人中選出5人,最後5人將進入第五輪的高層面試環節。
該企業人力資源部人士表示,與以往相比,本屆校園招聘會改變了以往面試官主導的模式,融入了更多的互動元素,讓企業和應聘者充分溝通,找到彼此的契合點。從各城市選拔,到全國終極PK,就是讓學生在一系列挑戰中展示自己的能力,最終成為校園“牛人”。