武漢碩士研究生應聘酒店服務員 大學生放架子

　　“年薪30萬、5場選拔、2場PK……”近日，一場特別的校園招聘會在四川大學舉行。最後簽約的“牛人”，不僅能得到30萬元的保底年薪，各大業務公司CEO、CTO等高層還將親自帶教。經過200名在校學生的現場角逐，最終僅有一名學生獲得招聘企業現場送出的面試金卡，跳過初試、筆試等環節，直接入圍面試。
　　待遇誘人
　　年薪30萬CEO親自帶教
　　剛畢業的大學生能夠獲得30萬元的保底年薪，這在很多人看來簡直就是“天上掉餡餅”。10月15日下午6時，國內某知名集團企業在四川大學舉行的招聘會上，主辦方就拋出了這樣的“牛人計劃”。“此次校園招聘在全國各大城市舉行，凡是被錄用的應屆畢業生，將享受高起點的待遇：30萬元保底年薪，集團及其旗下各公司CEO、CTO(首席信息官)親自帶教的機會等。該企業人力資源部人士透露：錄用的學生在工作一年後，將接受評估，如果評估合格，將可以直升經理。
在招聘現場，一些大學生表示會去試一試，“是個難得的機會。”然而，也有一部分大學生認為此舉是在“作秀”，是企業為吸引學生、宣傳自己出的怪招。
記者了解到，此次“挑戰校園‘牛人’”的招聘職位主要為管理型和技術型人才，包括遊戲研發策劃師、平面設計師、商業插畫師、網頁設計師等大約80個職位。
　　過程花哨
　　5輪選拔堪比選秀
　　記者在現場看到，該企業選拔“牛人”的流程也很牛，整個招聘過程堪比一場大型的選秀，所有參選者必須經歷五輪選拔，第一輪是“牛人測評”，通過測評後才可進入簡歷提交和選題論文環節，此後就將進入第三輪和第四輪的兩場PK，PK賽採用海選的方式，第一場PK將從288人中海選出15人，然後在第二場PK的終極挑戰中，從15人中選出5人，最後5人將進入第五輪的高層面試環節。
該企業人力資源部人士表示，與以往相比，本屆校園招聘會改變了以往面試官主導的模式，融入了更多的互動元素，讓企業和應聘者充分溝通，找到彼此的契合點。從各城市選拔，到全國終極PK，就是讓學生在一系列挑戰中展示自己的能力，最終成為校園“牛人”。