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弘揚雷鋒精神 建設文明社會——公益路上，我們“雷”厲“鋒”行
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發佈時間:2010年11月09日 17:15 | 進入復興論壇 | 來源：北京人才市場報
代表性企業：新華社，南方報業，CCTV，奧美廣告公司等等。
一般招聘流程：
媒體選人有很多辦法，比較常見的是先通過曾經的實習經歷等篩簡歷，然後組織筆試，一般都是靜態寫稿，回答一些新聞業和時事上的問題，接著面試決定實習名額，最後依據實習表現錄用。
以奧美廣告公司的招聘流程為例：
1.篩選簡歷。由人事部門負責，選中的參加筆試。
2.筆試。筆試的目的是測試思維靈活度和廣度，以及對廣告的感受是否靈敏。例如：你如何評價一個廣告的好壞，試舉例説明;最近看過的好廣告有哪些?在三則廣告中挑一個你認為可以做得更好的，並修改好它。
3.第一次面試。由創意總監主持。面試目的是為了解應聘者的工作熱情有多大;事業心是否強;對自己的要求是否高;對廣告的感受力如何。
4.第二次面試。由總經理主持。面試目的是為了解應聘者的為人和對公司的要求;如工資、福利。(曉寒)
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