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職場新人怎樣脫離“學生氣”

發佈時間:2010年11月09日 17:11 | 進入復興論壇 | 來源:北京人才市場報

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  想法莫要太單純
  小安大學畢業後,在一家公司做財務,工作沒多久,她發現公司的工資水平非常低。但小安想,現在工資低沒關係,自己既有學歷又有能力,將來一定可以升職加薪。於是,小安每天都很努力地工作,也充分利用自己的專業能力為公司解決了一些難題,同事們和領導們也都認為她很有能力,前途無量。一年過去了,很多水平比小安差的同事都升職加薪了,但小安卻沒份兒。小安去找老闆談,老闆説:“我會考慮的。”小安想自己應該相信老闆的話,因為老闆畢竟是老闆。可是,又一年過去了,小安還是沒份兒。後來小安才知道其中的奧妙,正是因為她的學歷和水平都比別人高,所以很受“某些人”的排擠;況且,公司裏遵循“論資排輩”的規則,小安畢竟還“年輕”。小安就對老闆説:“既然如此,我辭職算了。”  老闆説:“辭職可以,但你必須交違約金。”小安説:“是因為你3年來言而無信才如此,為什麼要我付違約金?”老闆笑了笑,説:“我只是説我會考慮,並沒有答應給你升職加薪,怎麼會是言而無信呢?至於違約金,勞動合同裏約定得很清楚,我們按合同約定辦。”小安這時才領悟到,自己的想法太單純了。
  點評:剛踏出學校大門,初入職場,總是抱著單純的想法,認為付出總會有回報。看看小安的經歷,你就會知道,和學校裏單純的用功讀書不同,公司裏的很多“潛規則”,需要你去琢磨。
  越級報告要慎重
  李艷是服裝設計專業畢業的,思維活躍,構思新奇,每一位教過她的老師都認為她是一個很有靈性的學生,以後肯定會創作出很多高水平的作品。
  畢業之後,李艷經過慎重考慮,進了一家很大的服裝公司。這家公司吸引她的地方,一是薪水比較高,二是設計團隊強大。可是工作沒多久,李艷覺得這裡並不像自己原來想象的那麼簡單。她發現她的部門主管不但專業水平差,而且人品也很差。一次,她把自己的一份設計樣稿拿給她的主管,希望主管能提些建議。不料主管卻把這份設計樣稿拿給了老闆,並説是他自己設計的作品。李艷知道後難忍心中怒火,直衝主管的辦公室進行責問。主管説:“我之所以對老闆説這是我的設計樣稿,是因為這樣説老闆比較容易採納。”李艷説:“好,我就去確認一下老闆是不是這麼沒水準的人。”從主管辦公室出來後,李艷就直接去了老闆辦公室。老闆聽她説完後,笑了笑,説:“我知道了,我很欣賞你的設計構思。不過,你應該學會尊重你的部門主管。”李艷頓時愣住了,難道反而是自己錯了嗎?
點評:學校生活中,我們對“級別”一詞體會不深,班裏有什麼事情,可以和班長説,可以找輔導員,甚至可以直接跟系主任溝通都沒有問題。但是,公司裏卻不是這樣。在公司裏,如果越過直接領導去找對方的上級,或許會弄巧反拙。
  “不懂深沉”吃大虧
萍萍由於日語棒,幸運地進了一家日本公司。雖然只是做“管理課”的一般文員,她也已經很滿足了。一天,萍萍複印完文件回辦公桌時,路過公司走廊,發現走廊邊上有一片廢紙片,看了覺得很難受。雖然時不時有人路過,但大家好像都沒看見似的。萍萍手裏有很多文件夾,但她還是很吃力地彎腰撿起了廢紙片,把它放進了垃圾桶。
  第二天,課長對萍萍説,老闆要找她談話。老闆詳細地詢問了萍萍的個人資料,然後對萍萍説:“尊敬的萍萍小姐,昨天我看到您路過走廊時,雖然抱著很厚的文件夾,但是仍然彎腰撿起地上的廢紙片,並把它放進垃圾桶。這説明您有著良好的道德。坦白地説,這是我做的一個測試,在經過的5個人中,只有您一人走過時撿起了那片廢紙片。我深信,良好的道德是做一個合格秘書的首要條件。我的秘書下月要移民海外了,我非常希望您能夠擔任我的新秘書。”
  從老闆辦公室出來之後,萍萍很開心地對課長説了剛才發生的事情,想要和大家分享一下喜悅。大家也紛紛對萍萍表示祝賀,可是萍萍總覺得他們的表情不是很自然,尤其是課長,先是顯得很吃驚,但馬上又堆滿了笑容,一看就知道是裝的。
  後來,萍萍在衛生間裏偶然聽到兩個女同事在洗手時説:“你今早看到老闆的那個新秘書了嗎?瞧她那個飛揚跋扈的腔調,討厭!”“就是那個撿廢紙的女人?神氣什麼,不就是撿了張廢紙片嗎?誰不會啊。”“就是。”聽到她們的談話,萍萍愣住了,怎麼會這樣呢?
  點評:校園生活,尤其是集體宿舍生活,讓我們懂得了和朋友分享喜怒哀樂,心裏有什麼就會説出來。但在公司裏,如果不懂深沉,會很慘。嫉妒是人之常情,尤其是面對這種看似輕鬆的升遷。萍萍錯就錯在,不該把自己升遷的原因“大聲宣佈”。如果深沉一點處理,讓人不知所以然,也許更能樹立威嚴。(韓婧)