帥康“愛心倍增計劃”為熱心公益員工加薪

　　10月15日，重陽節前一天，余姚低塘敬老院歡聲笑語，熱鬧非凡。越劇、花鼓戲的演出讓老人樂得合不攏嘴，帥康太陽能熱水器的安裝讓敬老院的老人洗浴更方便了，還在帥康的見習的年輕員工們也因此次活動推動公司出臺了帥康壹加壹加壹愛心倍增制度。其主要內容是帥康集團對於非公司名義的員工個人慈善活動，集團會按照員工捐款數額1：1的配比捐出同等數額的善款，並相應地給捐款個人品行操守加一分，作為年終先進個人和加薪的評選依據。

帥康劉大明給余姚低塘敬老院張奶奶送鮮花

　　故事還要從兩周前説起，帥康總部2010屆新員工領到了轉正後的第一筆工資，受帥康企業文化的熏陶，抱著感恩的心態，他們決定從第一個月的轉正工資中拿出20元錢，用於公益慈善，為公司添光彩。他們自己聯絡了余姚低塘敬老院，了解了老人的數量後，決定購買水果在重陽節慰問老人。公司領導從低塘敬老院知道了他們的想法後，非常讚賞，並決定讓他們去和敬老院的老人溝通，了解敬老院和老人的需求。根據需求，公司準備了帥康太陽能熱水器和電熱水器、毛巾、戲曲碟片等禮品，同時決定報銷他們水果、鮮花的捐款開支。

　　捐款公司報銷，遭遇到他們的集體抵制。他們説，公司熱心慈善給我們留下了深刻的印象，慈善不僅是公司的義務，也是個人的責任。

　　為此，公司總裁鄒國營也非常感動，特別批示，員工的愛心要精心呵護，不妨在公司建立一種制度，鼓勵員工的愛心行為。於是，公司出臺了帥康壹加壹加壹愛心倍增制度，主要內容是對於非公司名義員工個人慈善活動，帥康集團會按照員工捐款數額1：1的配比捐出同等數額的善款，並相應地給捐款個人品行操守加一分，作為年終先進個人和加薪的評選依據。同時參加公益活動，公司可根據情況，適當安排調休。

　　公司的鼓勵和支持，讓他們熱心公益的心更熱了。慰問活動結束後，他們就自發地組織了志願者組織“陽光青年社”，目前，帥康2010屆90余名新員工中已有60多人參加報名。

　　據了解，帥康集團2010年品牌價值高達63.88億元，連續三年蟬聯“中國500最具價值品牌”廚衛行業第一品牌的桂冠，是國內最大的廚衛家電製造基地之一。而帥康培養有社會責任感的員工是讓帥康具備品牌實力和魅力的重要因素之一。