7月份，基金公司的人事變動依舊較為頻繁。統計顯示，7月份有3家公司高管變動，另有25隻基金的基金經理變更。市場分析認為，受到多種因素的制約，基金經理變更的現狀難以改變。
據Bankrate(銀率)網統計，7月份有3家公司公告高管變動和25隻基金公告基金經理變更。對比2009年以來各月發生人事變動的基金公司及基金數量，可以看到高管發生變動的基金公司數量在年初較多，但自4月份以來便有所下降並趨於平穩。
市場分析認為，市場中基金數量的快速增長導致有經驗的基金經理緊缺、多數近年內才新上崗的基金經理本來就還處於淘汰率較高的優勝劣汰期、市場中主要以業績為主的基金評價理念帶來的壓力等是導致基金經理高流動性的主要原因，在這些因素未能得到改變前，基金經理變動頻繁的現狀難以緩解。
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責編：張福偉
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