央企負責人年15萬基薪保持不變

　　國務院國資委主任李榮融10日表示，經過幾年調整，當前中央企業負責人的薪酬是適當和規範的，國資委以年均增長4600萬元的薪酬支出，換來了央企年均增長1500億元的利潤。

　　李榮融在北京國際新聞中心舉辦的新聞發佈會上公佈了1500位央企負責人的稅前收入情況。從2004年到2006年，央企負責人人均年薪分別為35萬元、43萬元和47.8萬元，央企利潤總額分別為4879.7億元、6377億元和7685億元。這三年中，央企負責人人均年薪年均增長14.9%，央企利潤總額年均增長36.7%，央企職工收入年均增長15.3%。

　　他介紹，2004年央企負責人35萬元的年薪中，15萬是基薪，20萬是跟業績挂鉤的績效工資。績效工資年末付60%，其餘40%任期完成後再付。國資委已經明確，從2007年到2009年，央企負責人基薪保持不變。

　　李榮融指出，中央企業薪酬制定以講效率為主，企業負責人薪酬一定要跟市場相適應。對於困難職工，大部分企業建立了幫扶基金。同時，上市公司負責人薪酬由董事會決定，國資委尊重董事會的決定。另外，銀行、保險公司等國有金融企業不在國資委監管範圍之內，他所公佈的數據不包括這部分企業的負責人薪酬。

　　國資委成立之前，國有企業負責人薪酬主要由企業自己確定，企業間差距很大。

責編：李菁