央企要過兩年緊日子

　　新華網消息 據北京晨報報道，李榮融自稱“世上最好老闆” 央企負責人的薪酬是適當的，薪酬中的基本薪酬部分要保持不變，三年不加

　　“央企要過兩年緊日子”

　　“大家都還沉浸在奧運會開幕式的驚喜當中吧，我也很關注今天的女子三米雙人跳板比賽。”在10日下午召開的新聞發佈會上，一身輕鬆地表示，使這場奧運時期的發佈會披上了濃濃的奧運色彩。

　　除了對“央企高管天價薪酬”、“國有股減持”等敏感問題首次作出回應外，李榮融同時表示，取得驕人成績的央企遵循“更快、更高、更強”的奧運精神，在下一個五年將對社會做出更大貢獻。

　　央企重組將由國資委主動推進

　　作為國資委的掌門人，李榮融更喜歡別人叫他“老闆”，而這個“老闆”一當就是五年。其間，央企成績矚目，李榮融感慨，“世界上找不到我這樣的好老闆啦。”

　　李榮融昨天介紹，在過去五年裏，央企每年利潤增長1500億元，國有資産總額每年增長15000億元。此外，在非典、今年年初的雨雪冰凍災害以及汶川大地震等特殊時期，央企都發揮了特殊作用。

　　不過，李榮融昨天強調最多的卻是央企要“準備過兩年緊日子”。“美國經濟的變化對中國經濟的影響已在逐步顯現，作為企業只能去研究和適應這個環境，同時做好充分的準備去應對最困難的情況出現”。

　　對於下一個五年，這位國資委掌門人借用奧運精神表達了信心，“下一個五年，國有企業特別是央企的發展會更快，發展質量會更高，競爭力會更強，對社會的貢獻以及對全球的貢獻會更大。”

　　李榮融表示，奧運會過後，國有企業將加快改革和重組，央企重組將由自願組合轉向由國資委主動推進，相當一部分不屬於國家經濟命脈和涉及國家安全的企業將進入市場競爭。李榮融説，央企到２０１０年減少至８０－１００家的目標不變。

　　其中，電力行業中國有企業的整體力量較弱，就全國的發電量而言，央企只佔４０％。但李榮融強調，五大電力集團目前沒有重組計劃。相比之下，央企房地産業務的重組是必然的。“我們核準房地産業作為主業的總數不超過１５家，相當一部分企業的房地産業務只是作為過渡。”他説，沒有規模就很難降低造價，最後必然退出市場。

　　“企業負責人薪酬是適當的”

　　從今年年初開始，央企員工與高管的薪酬差距引起了輿論的持續關注。對於“央企高管天價薪酬”的質疑，李榮融昨天首次回應。李榮融表示，“央企負責人的薪酬是適當的，企業負責人的薪酬得到了規範，與職工收入的差距正在逐步縮小。”

　　李榮融表示，國資委成立以後就開始把所監管的央企負責人的薪酬納入到規範的軌道，將高管薪酬與其業績和承擔的責任挂鉤。“掙的錢多就應該多給，完不成任務就請他走人。在過去三年裏，央企1500多名高管的總薪酬每年增長4500萬元左右，但卻換來了每年1500億元的利潤增長。”

　　李榮融同時強調，國資委密切關注高管與普通職工的收入差距，“央企負責人不該拿的錢一分都不能拿。在第二個任期，央企負責人的薪酬中的基本薪酬部分要保持不變，三年不加”。

　　“炒作央企大量減持沒有根據”

　　對於國有大股東減持問題，李榮融昨天也首次表態。李榮融表示， “關於國有股減持問題，我認為很大一部分是市場炒作，對於大部分國有企業來説，為了保持國有經濟的控股地位是不可能大量減持的。”

　　此外，李榮融表示，國資委在制度上已經制定了“高壓線”，出臺了國有股東轉讓股份的暫行辦法，實時監管，確保轉讓減持合法。“央企上市公司要為中國證券市場發展做貢獻，那些炒作央企大股東要大量減持的説法是沒有根據的”。（邢飛）

李榮融答國有股減持問題

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責編：李菁