李榮融：央企負責人的現有薪酬是適當的

　　新華網北京８月１０日電（記者任芳　張崇防）國務院國資委主任李榮融１０日表示，經過幾年調整，當前中央企業負責人的薪酬是適當和規範的，國資委以年均增長４６００萬元的薪酬支出，換來了央企年均增長１５００億元的利潤。同時，企業負責人與職工收入的差距正在逐步縮小。

　　李榮融在北京國際新聞中心舉辦的新聞發佈會上公佈了１５００位央企負責人的稅前收入情況。從２００４年到２００６年，央企負責人人均年薪分別為３５萬元、４３萬元和４７．８萬元，央企利潤總額分別為４８７９．７億元、６３７７億元和７６８５億元。這三年中，央企負責人人均年薪年均增長１４．９％，央企利潤總額年均增長３６．７％，央企職工收入年均增長１５．３％。

　　他介紹，２００４年央企負責人３５萬元的年薪中，１５萬是基薪，２０萬是跟業績挂鉤的績效工資。績效工資年末付６０％，其餘４０％任期完成後再付。國資委已經明確，從２００７年到２００９年，央企負責人基薪保持不變。

　　李榮融指出，中央企業薪酬制定以講效率為主，企業負責人薪酬一定要跟市場相適應。對於困難職工，大部分企業建立了幫扶基金。同時，上市公司負責人薪酬由董事會決定，國資委尊重董事會的決定。另外，銀行、保險公司等國有金融企業不在國資委監管範圍之內，他所公佈的數據不包括這部分企業的負責人薪酬。

　　國資委成立之前，國有企業負責人薪酬主要由企業自己確定，企業間差距很大。以２００２年為例，中石化主要負責人當年收入為９萬元，三九集團主要負責人當年收入為１１５萬元。總體看，當時國企管理層收入與市場差距較大，國企人才流失較為明顯。

　　李榮融説，經過５年調整，央企目前吸引了大量人才，例如航天科技集團已有４０多歲的人擔任總指揮。目前，已有相當一部分央企負責人由海內外市場招聘，為提升企業的全球競爭力奠定了基礎。

責編：李菁