“忌,屬蛇屬豬屬猴者。”不久前,成都一家公司打出的招聘廣告上,竟然出現了這樣的文字。屬蛇屬豬屬猴者犯了什麼大忌呢?公司負責人的解釋非常雷人:和他的屬相相衝。
“這是變相的就業歧視!”在接到舉報後,成都市勞動監察部門表示將著手調查。
有調查顯示,八成求職者遭遇過就業歧視。在招聘的過程中,就業歧視有著五花八門的版本:地域版、身高版、姓名版、性別版……但是,這些歧視大多是隱性操作。而現如今的這個屬相版,則是公開在招聘廣告上。因此,有人説,見過就業歧視,但未見過如此“廣而告之”的雷人的就業歧視。
被視為“反就業歧視司法保護”的《就業促進法》已施行多日,但是,就業歧視並沒有得到有效制止。相反,局部地區甚至愈演愈烈。成都出現的這種“廣而告之”的就業歧視屬相版,就是一例。
當前,由於受金融危機的影響,就業形勢非常嚴峻,職場的競爭更加激烈。也因此,原本就沒有消除的就業歧視問題,會變換花樣不斷出現。對此,相關部門應保持高度警惕,在進一步規範用人單位招聘行為的同時,本著有法必依,執法必嚴,違法必究的原則,堅決打擊各種各樣的就業歧視,捍衛法律的尊嚴。
職場上形形色色的就業歧視、就業門檻,五花八門的怪招、奇招等,違法違規違背社會道德。有扭曲的歧視,就會有無奈下扭曲的迎合。只有消除就業歧視,才能促進就業公平;只有消除就業歧視,才能糾正扭曲的心靈。尤其在就業遭遇“寒冬”的情況下,消除就業歧視,就是給求職者一件溫暖的“防寒衣”。巢江淮
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責編:谷立亞