3日，新華保險公司的工作人員在北京人才市場海淀分部招聘時，卻也意外地遇到了“就業歧視”的質疑。中國政法大學的蔡定劍教授認為，他們規定的職位年齡限制以及“黨員、軍轉、教師、律師優先”的條款屬“就業歧視”。
但新華保險公司資深客戶經理盧娜莎認為，這樣的規定並不排斥其他求職者，與“就業歧視”無關，只是與公司業務有關。
“‘優先’涉及公平問題”
昨天，中國政法大學的蔡定劍教授、北京大學的張千帆教授和葉靜漪教授以及中國政法大學憲法行政研究中心的學生在北京人才市場海淀分部現場“反對就業歧視”。
在新華保險公司的招聘告示上，有一條要求寫道，25歲到45歲，“黨員、軍轉、教師、律師、營銷經營等優先”。蔡定劍教授堅持認為，這些要求屬“就業歧視”條款。“這是涉及公平的問題。”蔡定劍説。
盧娜莎解釋説，保險業務員是一項比較辛苦的工作，不是每個人都能從事，需要有吃苦耐勞的精神，還需要很強的責任心，黨員、軍轉幹部、教師、律師具有明顯的優勢，公司優先選擇無可厚非。
“國家機關起了壞作用”
蔡定劍雖然希望國家能對就業歧視有強制規定，但他也承認，國家機關招聘的公職人員中也有明顯的就業歧視，“比如公務人員當中要求學歷、年齡、性別，甚至相貌。”蔡定劍認為，國家公職人員招聘領域存在的這種就業歧視“起了很壞的&&作用”。
“戶籍歧視‘最痛心’”
最讓蔡定劍痛心的還是目前存在的“戶籍歧視”，“戶籍歧視是就業歧視最嚴重的方面，這簡直就相當於西方國家的種族歧視”。
蔡定劍對反就業歧視的前景保持樂觀。他和他的學生已發動北大、清華、中國政法大學等13所著名高校，在全國十個城市共同發起“反對就業歧視”活動。
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責編：金文建
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