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裁員可以接受，但不能容忍如此停職

CCTV.com 2008年11月28日 13:42 進入復興論壇來源：遼沈晚報

　　全球最大的電子産品代工商富士康科技集團深圳公司多位員工表示，富士康近期大量變相裁員，公司嚴控員工加班，停招普工，並提出員工停薪留職計劃。(11月25日中新網)

　　停薪留職，是計劃經濟向市場經濟過渡轉型的産物，在當時情況下採取的一個權宜之計，隨著我國市場經濟越來越成熟，停薪留職越來越少，退出歷史舞臺已經成為大勢所趨。現在一些企業在當前特殊的時期，把退出歷史舞臺所趨的停薪留職拿出來用，顯然是有用心的。

　　面對這一切，我們不得不問，難道這麼做真的不違反法律嗎？在勞動法中，雖然沒有對停薪留職有什麼規定，但根據當時勞動人事部等國家部門出臺的《關於企業職工要求“停薪留職”問題的補充通知》，停薪留職的職工，應當是指國營企業富餘的固定制職工。而不是實行勞動合同制的職工。在實行勞動合同制中，用人單位為職工提供必備的勞動環境和條件，是用人單位的義務，如果合同未到期而與員工簽訂停薪留職合同，是對先前約定之勞動合同期限的違反。

　　裁員不是我們所願意看到的，正因為如此，許多地方都採取措施來防止大面積裁員。最近，上海閔行區200余家企業在當地工會的號召下，集體作出“不裁員”的承諾。但是無情的事實告訴我們，停薪留職比企業裁員更可怕。

　　裁員是企業面對市場所採取的生存措施，只要它符合程序，我們可以接受。但是通過停薪留職來逼迫員工走人，這不但讓人害怕，也是一個法制文明社會不可接受的。有關部門在鼓勵企業作不裁員承諾的時候，恐怕更應該防止一些企業採取各種方法逼迫職工走人，從而達到不按程序裁員的目的。