化解大學生就業困局之道

　　就業是民生之本、民生之首，大學生就業更是如此，關係到家庭幸福，關係到社會穩定， 關係到經濟發展。如果就業問題解決不了，就談不上民生改善，就談不上社會和諧，就談不上擴大內需啟動消費。可以説，就業是保障和改善民生的頭等大事。今年將有超過600萬畢業大學生需要就業，就業難問題再次受到參加兩會代表們的關注。同時，整個社會對大學生就業也極為重視，並建立起一整套的社會扶持體系，還有不少地方出臺相關政策，降低準入門檻、減免稅收、低息甚至無息貸款等。

　　今年畢業生的數量，創歷史新高,再加上過去沉澱下來的尚未就業的大學生，就形成了一個非常龐大的待就業群體，大學生就業不容樂觀。做好大學生就業工作不僅關係到人才強國戰略的順利實施,也關係到人民群眾的根本利益，是關乎民生的一項重要工作。各地政府相關部門和教育行政部門要切實負起責任，帶著深厚的感情做好畢業生就業工作。

　　蘇州市吳中區同樣把大學生就業作為民生之首，為了拓展該區的高校畢業生就業渠道，政府拿出多項具體措施，提供就業平臺、提供資金支持、開展“江蘇人才服務進校園”系列活動……鼓勵支持畢業生順利完成就業，幫助有夢想的畢業生圓夢。為深入推進大學生就業工作，為大學生就業實踐搭建平臺，鼓勵扶持大學生就業，蘇州市吳中區人力資源和社會保障局組織蘇州大學和蘇州越吳人力資源集團、蘇州玄一企業管理諮詢有限公司于本月的17號召開發佈會，啟動了“越吳杯就業大賽”，在會上，分別對代表學校和社會兩方的合作單位做了專訪。

　　蘇州大學招生就業處副處長王清：創新創業教育是教學的重要組成

　　隨著高等教育大眾化進程的加快，高等教育成為越來越多人成長為社會人的必由之路，社會創造力和創業能力的普遍提升自然就更加依賴於高等教育。現階段，隨著經濟社會發展和國家戰略的需要，隨著高等教育改革的深入開展，開展創新創業教育，引導大學生積極就業和提高大學生就業技能。

　　當記者要求蘇州大學招生就業處副處長王清，就“目前的大學生就業熱點介紹蘇州大學目前的大學生就業的相關情況時”，王處長回答道：蘇州大學國家級重點學科(共4個)、省部級重點學科(共24個)、國家精品課程(7個)、江蘇省品牌專業(10個)、江蘇省特色專業(8個)從07-09年就業率就高達93.7%，形勢並不是那麼“嚴峻”，但是不代表著大學生就業不應該作為一個長遠的重要問題來看待。

　　王處長介紹説，蘇州大學實行“一把手工程”，多方充實校專兼職就業指導隊伍力量，擴大人員編制，增加經費投入。從而形成了學校統一領導、專門機構分工負責，校院（部）上下結合、齊抓共管的良好工作機制。同時加強畢業生創就業指導服務體系建設，將畢業生就業率與專業調整、就業工作的獎勵機制、招生計劃相結合，形成了“機構到位、人員到位、經費到位”的就業保障體制。

　　開設創業教育相關課程，建設一支大學生創業導師隊伍，積極開展創業教育和創業實踐活動。創造條件建設校內外大學生創業孵化基地，鼓勵和支持畢業生自主創業。及時掌握學生的思想狀況，教育畢業生認清就業形勢，樹立符合實際的就業目標，增強畢業生的服務意識和開拓創新意識，引導學生樹立正確的就業觀。

　　王處長指出，學校通過“走出去，請進來”開展“越吳杯”大學生就業大賽，可以為學校和社會搭建一個橋梁，學生不僅可以提高就業競爭技能，而且還可以詳細了解企業用人需求，提升學生的實際就業率。他也提到一點，做好大學生就業工作，除了學校自身努力面向市場和企業需求，實現教育資源與市場資源的對接外，還需要全社會積極行動起來，為大學生就業提供良好服務，走出一條具有創新特色的扶持大學生就業路子。

　　在此次大賽中，越吳人力資源集團為獲獎選手提供就業基金，蘇州玄一企業管理諮詢有限公司將先進的管理諮詢課程和職業生涯課程引進到大學生培訓中，他們為大學生就業扶持工作的順利進行貢獻了不小的力量。

　　越吳人力資源集團董事長董禮：教育慈善事業，支持大學生就業

　　作為投資教育事業的熱心企業，越吳人力資源集團在依法經營、納稅過程中創造陽光利潤，盡道德責任與慈善責任,將企業核心價值觀貫徹在教育、紅十字、災難救助等公益事業中。建立了首個愛心企業冠名基金，用於對貧困大學生的就業培訓及相關扶持工作，用於蘇州的各大學在校生就業工作支持，提高大學生就業率和就業質量，讓年輕大學生能擁有更加美好的未來。

　　在講到這些讓人不得不豎大拇指的事情的時候，記者問越吳人力資源的董事長董禮其捐助成立大學生就業基金500萬的目的何在，董總給出了兩個原因。

　　越吳人力資源集團通過實現現代金融平臺和高校之間的有機融合來為青年的就業創業提供有力的支持。基金會成立以來，正確處理了資本成長與風險防護等之間的關係，為青年的成長、創業提供了支持。捐助成立大學生就業基金會的一個目地是，呼籲更多的企業響應國家扶持大學生就業的號召，貢獻自己的力量，積極參與到這個計劃中來，幫助更多的青年實現就業、創業的夢想。

　　同時，企業所有的經營活動達成都必須由正確的人或者正確的團隊去做正確的事情以期達到滿意的結果，找到正確的人是企業經營活動首先最重要的，幫助培養大學生積極順利的就業，同時也可以為自己的企業尋找到可以促進公司發展的正確人才。

　　越吳人力資源集團是一家集信息發佈、勞務招聘、勞務派遣、人才輸出、職業介紹、職業培訓、就業安置為一體的大型人才服務機構，歷經十年穩健的發展歷程，以“為人才服務、為企業服務”為宗旨，以高效的勞動力和資源滿足企業需求，努力搭建人才與企業之間的橋梁。為蘇州乃至全省、全國的企業儲備並輸送大量勞動力資源和各類人才，幫助客戶善用人才，激活人力資源，提高企業創新能力和可持續發展。

　　蘇州玄一企業管理諮詢公司總經理徐天澤：扶持大學生就業是一種社會責任

　　在會上，記者就“如何扶持大學生就業”問到蘇州玄一企業管理諮詢公司總經理徐天澤，徐總説道，公司將扶持大學生就業工作作為一個系統性、有組織的戰略性任務，著力打造蘇州規模最大的玄一人才庫，為大學生搭建創業、就業平臺，這是一種企業社會責任的體現。

　　積極組織企業校園公關活動，幫助學生進一步了解企業用人需求，提高大學生創業、就業能力，增強大學生創業、就業信心，幫助企業與學生更緊密地相互了解和溝通，努力影響提升學生實際就業率，並逐步引入北京、上海等城市更多就業機會，並提供相應的專業就業能力培訓支持，提高學生的就業質量和就業率。為大學生創業、就業營造良好的社會環境，為促進大學生創業計劃的成果轉化創造條件。更加有效推動高校教育改革和全面提升在校大學生創新、創造、創業的能力，為企業提供中高端人才外包和訂單培養人才服務。　　

　　分析人士指出，作為大學生就業的源頭學校，應該把“社會實踐”作為大學教育的一項重要的課程，列入大學階段關鍵性教育任務，制定“社會實踐”的標準、制度、流程，建立大學生的“社會實踐”檔案，提高大學生就業能力，建立企業與人才共同發展的“雙贏”模式。而對於社會各界的企業來説，高校畢業生是國家寶貴的人才資源，企業的人才來源自學校，只有引導培養他們實現就業、積極創業，企業的發展需求才有著落，才能推動企業向著目標方向發展。