職場新人保險保障巧規劃

　　進入12月，剛剛走出校門、步入職場的新人們多數已經入職四個月有餘，平穩度過試用期，並開始稍有積蓄。這些年輕無憂的職場新生力量開始了自力更生的新生活後，有必要將保險迅速納入財務規劃範疇嗎？對此，保險專家認為，保險應該成為職場新人人生規劃的必要選項之一，而一份低成本、高保障的定期壽險是不錯的選擇。

　　不過，在現實生活中，年輕人一方面入職不久，收入不穩定，另一方面身強力壯，保險意識普遍淡薄。保險專家指出，職業生涯的開始對年輕人而言，意味著已經從需要父母供養的孩子，轉變為可以自食其力的真正意義上的成年人，這是一種社會角色的轉變，同時也意味著年輕人需要承擔起更大的家庭責任。在讀書階段，學校通常會為學生購買保險保駕護航；走入社會之後，如果所工作的公司福利待遇優厚，年輕人一般會擁有公司提供的社保保障，但除工傷等個別情況外，社保基本不涵蓋身故保障。而對於公司不提供社保福利的年輕人而言，更是面臨保障的真空。

　　那麼，剛入職的年輕人，該選擇什麼樣的保險呢？保險專家指出，職場新人收入有限，需要一份不會對其造成經濟負擔，又能切實起到生命保障作用的保險産品。這時以低成本、高保障為主要特點的定期壽險産品就恰好可以滿足職場新人的生命保障需求。定期壽險是一種消費型、純保障類的壽險産品，保費定價與投保年齡密切相關，因此年輕時投保保費十分低廉。

　　不過，值得注意的是，保險保障並不是一次性購買後就一勞永逸。人在進入不同的人生階段後，隨著經濟狀況和家庭狀況的變化，保障需求也會隨之變化，也需要適當增加重大疾病保障、子女教育保障或養老金保障等等，充分利用保險的週全保障來規避經濟風險。

　　羊城晚報記者 程行歡