北大青鳥中關村校區解讀大學生就業新趨勢

　　根據中華英才網舉辦的第六屆大學生僱主調查顯示，大學生的薪酬期望值持續降低，愛以國企為代表的穩定型企業，有近1／4的學生將國有企業作為求職首選。

　　來自中國青年報社會調查中心一項針對全國青年讀者的調查顯示，53.7％的青年同認為第一份工作主要是“積累經驗”，而31％的青年則把重點放在“掙錢”上。雖然整體上以“長遠利益”為打算的青年佔多數，但“生存”的壓力使他們不得不更現實。

　　“收入過低”對於初入職場産生的壓力逐年上升，調查中，在“60後”、“70後”和“80後”人群中，以“收入過低”作為首要因素的，分別佔 16.4％、18.9％、20.2％。“我們這一代不一樣，我們讀書掏光了家裏的積蓄，畢業了又滿街都是大學生找工作”，有“80後”受訪者這樣説。

　　一位資深策劃人在和幾位即將邁入職場的實習生討論這個問題時説，從學校的練習場進入職場的真正跑道，每個人都要儘快令自己成長起來，社會的競爭不再只限定同齡人間，經驗決定了你的起點，更決定你的速度。同時經驗不是一蹴而就的，潛心地在職場中學習，做個“有 心人”，才是長久之計。

　　從工作資歷上來看，剛剛走出校門的畢業生缺乏的是實際的工作經驗，資歷淺成為了一個硬傷，對此很多的大學生選擇在大四即將畢業時提前找一份合適的實習工作，這樣既能夠鍛鍊技能又可以提前體驗職場環境，但隨著現代企業對用人要求的日益增長，大學生不得不面臨激烈的競爭，在這個前提下職業教育越發的被人們重視起來，筆者通過對北京地區一所IT職業機構——北大青鳥（www.bjaccpedu.com）中關村校區的了解中得知，現在的職業教育已不同於以往，更為重視人才的綜合素質培養，像近期開設的大學生專屬“學士後（www.bjaccpedu.com/xsh）”課程就是一個很好的例子，不但把IT編程知識傳授給學員，同時還專門安排就業衝刺的學習，鍛鍊了職場適應能力。這也許就是今後的一個發展趨勢吧。

　　該策劃人認為，入職期一切不成熟的心理都該拋棄，比如“寧做鳳尾，不做雞頭”的心態，由於大公司的發展已經比較成熟，只需要在前人所建立的框架裏行事；同時由於大公司名氣大，個人的榮譽感、虛榮心能得到很好的滿足。而在小公司，很多框架是要你去搭建的，需要你發揮更大的創造力和更強的適應環境的能力，壓力很大。但是小企業用人機制相對更加靈活，對於那些希望挑戰個人空間，實現自我價值的學生來説，是一個不錯的選擇。

　　“經歷就是財富，要好好把握。”這是過來人在談話中反復強調的一句話