大學生求職屢遭就業歧視 專家支招反歧視

　　“要求廣州戶口”、“25歲以下”、“限招男生”、“身高1.7米以上”……目前又進入應屆大學生求職高峰，在求職當中，此類條款屢見不鮮。眾多求職者在憤憤不平之餘，卻又無可奈何。事實上，權威專家明確指出，這樣的條款不合法、不合理，是不折不扣的就業歧視！

　　求職現象：常見就業歧視逐個數

　　所謂就業歧視，是指基於一個人的性別、身高、相貌、年齡、家庭出身、身體特徵、殘疾等與個人能力無關的因素，用人單位對應聘者或其僱員採取不合理的區別對待，從而剝奪或者損害公民的就業機會或職業機會均等或待遇平等的行為。

　　歧視一：相貌歧視

　　張小姐以優異的成績從某名牌大學畢業，求職中卻屢屢碰壁，原因是她樣子“長得醜”。張小姐也有自知之明，求職方向主要針對內部的技術崗位，但用人單位基本不給她機會，就算面試也通不過。張小姐覺得很不公平：為什麼自己有專長卻難以為社會作出應有的貢獻？

　　歧視二：身高歧視

　　馮先生報考某事業單位辦公室職員崗位，筆試成績一路過關，但最終在體檢時卻“卡了殼”，他的身高不足1.60米，用人單位説他沒有達到最低身高標準。馮先生質疑：在辦公室工作，有什麼理由説長得“高大威猛”就一定要比“短小精悍”幹得好？