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弘揚雷鋒精神 建設文明社會——公益路上,我們“雷”厲“鋒”行
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發佈時間:2010年12月15日 09:42 | 進入復興論壇 | 來源:鄭州晚報
面對就業“寒冬”,不少聲音建議大學生更新就業觀念,放平心態,降低對工資、工作條件的要求,從基層、中小企業做起。然而,伴隨“先就業再擇業”求職觀的建立,“跳早族”也應運而生,不少大學畢業生工作不滿半年就離職跳槽,不喜歡、跟領導合不來、薪水少、頻繁加班、工作太累都成為“跳早族”跳槽的理由。
38%大學畢業生工作半年內離職
國內高等教育領域調查機構麥可思近日發佈《2010年中國大學生就業藍皮書》顯示,2009屆大學畢業生中,有38%的人在工作半年內離職,其中近九成屬於主動離職的“跳早族”,人數共計約228萬。對此,有報道預測,如果離職率保持不變,今明兩年,社會或將再增加近500萬的“跳早族”。
採訪中我們發現,不喜歡、跟領導合不來,成為“80後”辭職理由前兩名。他們不願勉強自己,受不了委屈,更加注重自我感覺。
女生林亞楠,是“跳早族”中的一個典型。畢業後一年時間內,她換了三份工作。剛畢業時,她抱著“先就業再擇業”的想法,在一家農産品公司做人力資源,一個月後,她發現這份工作不是自己想要的,於是果斷辭職。她的第二份工作僅維持了一個星期,由於“實在忍受不了部門領導的作風”,她選擇了再次離開。如今,她已經收拾好行囊,打算去北京投奔好友,“面試通過了,但願第三份工作我能做得長久些”。
亞楠説,她覺得跳槽這事,無所謂對錯,只是後悔自己找工作時,沒有充分了解自己,之前也沒有做好職業規劃,就匆匆忙忙找工作湊合。