放低身段求職 "先就業再擇業"觀念催生"跳早族"

　　面對就業“寒冬”，不少聲音建議大學生更新就業觀念，放平心態，降低對工資、工作條件的要求，從基層、中小企業做起。然而，伴隨“先就業再擇業”求職觀的建立，“跳早族”也應運而生，不少大學畢業生工作不滿半年就離職跳槽，不喜歡、跟領導合不來、薪水少、頻繁加班、工作太累都成為“跳早族”跳槽的理由。

38%大學畢業生工作半年內離職

　　國內高等教育領域調查機構麥可思近日發佈《2010年中國大學生就業藍皮書》顯示，2009屆大學畢業生中，有38%的人在工作半年內離職，其中近九成屬於主動離職的“跳早族”，人數共計約228萬。對此，有報道預測，如果離職率保持不變，今明兩年，社會或將再增加近500萬的“跳早族”。

　　採訪中我們發現，不喜歡、跟領導合不來，成為“80後”辭職理由前兩名。他們不願勉強自己，受不了委屈，更加注重自我感覺。

　　女生林亞楠，是“跳早族”中的一個典型。畢業後一年時間內，她換了三份工作。剛畢業時，她抱著“先就業再擇業”的想法，在一家農産品公司做人力資源，一個月後，她發現這份工作不是自己想要的，於是果斷辭職。她的第二份工作僅維持了一個星期，由於“實在忍受不了部門領導的作風”，她選擇了再次離開。如今，她已經收拾好行囊，打算去北京投奔好友，“面試通過了，但願第三份工作我能做得長久些”。

　　亞楠説，她覺得跳槽這事，無所謂對錯，只是後悔自己找工作時，沒有充分了解自己，之前也沒有做好職業規劃，就匆匆忙忙找工作湊合。