新華社長沙11月7日專電（胡宇芬、李茂林）日前，來自三一重工、遠大空調、湖南省移動通信公司等二三十家單位的人事部門負責人圍成一桌，就高校畢業生就業談感受、談困惑、談建議。面對這個社會關注的熱門話題，“伯樂”們有太多的話要説。從“伯樂”們的交流中，越來越清晰地看到什麼樣的大學生不受用人單位歡迎。

　　留戀大城市 不願下基層

　　一些在全省乃至全國有分支機構的單位，普遍反映中小城市或基層難以招到理想的員工。中鐵25局人事部門負責人講，他們前不久在中南大學看中了幾個男生。這幾個男生都迫切要求去廣州總部工作，他們作了1個小時的動員工作，才説服其留在長沙。中國建設銀行湖南分行人力資源部的負責人説，現在的大學生怕吃苦，一聽説是去西部或是去基層鍛鍊就跑了，基層銀行的招聘只好在當地院校選擇，用人標準也就降低了，這些大學畢業生不知道分行的員工許多都是從下面調上來的。湖南省煙草公司人事部門負責人深有同感，他們今年在全省招考，結果100來個崗位只招到80余人，老少邊窮地區沒人願去。

　　實踐能力差 待遇要求高

　　湖南省建工集團對大學生的需求很旺，這幾年招聘量都在500人以上，但他們發現一些學生的動手能力太差，有一個路橋專業的畢業生連民工、工匠都會用的測量儀都不會用，結果被工地退回到人力資源部。後來才知道，大學4年中老師只帶他們到工地去參觀過幾回。廣州軍區聯絡湖南的人事部門負責人説，現在都是獨生子女，有的獨立生活、工作的能力差，又不願意鍛鍊，但期望值卻比較高，動不動就要幾千元。

　　求職表作假　綜合素質低

　　湖南省建工集團在招聘時發現，同校同專業同年級的學生的求職表中，竟然有10多門課程不一樣。經調查才知是學生搞“臉面工程”，考得好的課程就寫出來，考得不好的就不寫。中國建設銀行湖南分行今年擬招聘120人，400多人報名，最後只招到68人。該行人事部門負責人分析，除信息傳播不廣、公務員招考更有吸引力外，思想品德好、學習成績好、能解決問題的綜合素質高的畢業生人數少也是一個重要原因。廣州軍區人事部門的負責人説，現在很多進入軍隊的學生，學什麼就只懂什麼，懂計算機的不懂處理人際關係，做文書工作的不懂上臺講話，綜合素質亟待提高。

　　高校師生同調整 就業向市場靠攏

　　對於高校畢業生，“伯樂”們也提出了期望，説得最多的是建議高校增加職業生涯規劃課程，調整教學內容，增加實踐環節，以提高學生綜合素質。學生也要講誠信、不怕苦、看長遠、愛崗敬業。中國建設銀行湖南分行的人力資源部負責人呼籲高校前兩年最好不要分專業，注重通才的培養。遠大集團人力資源部的負責人建議企業和學校聯合進行教學與實踐，學生在二三年級時就去實習，畢業前再增加3個月適應性培訓。

責編：馬芳