大學生求職面面觀 高校畢業生招聘會的報道

央視國際 (2003年03月20日 11:48)

　　湖南日報消息：為了更好地引導大學生就業，從去年11月底開始，各高校就開始組織各類供需見面會，僅2月中旬以來，省會已經舉辦了大大小小16場招聘會，每一個招聘會場都是人頭攢動，處處爆滿。記者徜徉在招聘會現場，真實地了解了招聘各方的一些感受。

　　用人單位：看重綜合素質

　　採訪中，記者了解到，越來越多的用人單位在注重畢業生的專業成績的同時，更看重人品和各方面的綜合素質，如學習能力、組織能力、溝通能力、實踐能力、團隊精神、協作精神、創新精神、道德觀念以及個人特長等等。

　　3月8日，在湖南農業大學供需見面會上，千里迢迢從北京趕來選賢的大北農集團一位負責人對記者説，他們對求職者的要求是：做事有韌性，善於與人溝通，有上進心，學習能力強，有創新思維等。他們認為，優良的專業成績固然重要，但是如果沒有團隊精神和創新精神以及良好的溝通能力，在今後的工作中將很難打開局面。因此，在招聘過程中，他們對那些擔任校、係學生幹部和社團組織負責人的學生格外留意。

　　專程前來湖南師大選才的郴州市二中校長曹萬流，對此也深有感受，他説，作為新時代的人民教師，應該是全面發展的多面手，而不應僅僅是一名只能教本學科知識的“教書匠”。在招聘會上，那些能歌善舞，或是能打籃球，抑或寫得一手漂亮書法的學生，總能讓他眼睛一亮。令他始料不及的是，他感覺這屆畢業生綜合素質比往年都有所提高，初步篩選了一下，收了100來份學生簡歷，他準備再精挑出來，進行面試。“原本打算招21個學生，看樣子要多選幾個，做好人才儲備，真正的人才，不怕多！”他高興地對記者説。

　　或許是大學生們已經看到了這一點，畢業前主動加強綜合素質培養、自覺“充電”的學生越來越多，由過去單純重求職技巧，過渡到自覺追求個人內涵“資本”，這是非常可喜的現象。湖南師大旅遊學院一名學生，從去年下半年起，就報名參加了一個英語口語強化班，在前不久的一次招聘會上，他以一口流利的英語，從眾多應聘者中脫穎而出，被一家涉外旅行社相中。

　　擇業心態：關鍵是調準“坐標”

　　值得憂慮的是，在嚴峻的就業現實面前，不少學生的期望值依然很高。在記者隨機調查的近20名本科生中，僅有2人心甘情願選擇縣城工作，沒有一人願意主動到鄉鎮一級單位工作。要知道，經濟發達地區和熱門行業畢竟是少數，其吸納畢業生的能力也有限，而相當一部分不被大學生看好的地方和行業，卻對大學生有著巨大的需求。有關人士提醒，學子們應當根據人才市場供求狀況，適當調整自己的就業預期。

　　湖南大學的小馬來自懷化山區，他深有感慨地説：“在省會找一個好工作確實很困難，但明知困難也不能回家鄉，只要你考出去了，就要在外面混出個‘人樣’。如果回去了，同鄉人會認為你沒出息。”湖南師大數學系即將畢業的小何也面臨這樣一個兩難境地，她家鄉郴州一所重點中學已經同意接收她，但留在省會就業，一直是她的夢想，如果放棄家鄉的單位，又擔心在省會找不到安穩的工作，因此她猶豫不決，思慮重重。

　　對這種現象，湖南文理學院負責招生就業的李達軒副院長認為：“地區是擇業中不得不考慮的重要因素，尤其對於來自外地的畢業生。大城市富有良好的發展前景、發達的資訊、較高的薪酬及多彩的生活，對於人才有著極強的吸引力，是人才發展的平臺。從個人長遠的成長來看，留在大城市當然是最好的。但相對的，也要認識到大城市的人才競爭十分激烈，並非人人都能在其中找到適合的位置。因此，要打破傳統觀念的束縛，放下思想包袱。”

　　省教育廳學生就業指導中心主任歐陽增銅也指出，現在一些畢業生眼高手低，對工資待遇、工作環境、福利條件等要求太高，這在很大程度上導致了就業困難。他建議畢業生，調整就業觀念，心態上定位恰當，量力而行，選擇到中小城市發展，不失為退而求次的好辦法。再説，現在很多地方對人才都十分重視，都給予人才相當大的發展空間，在那裏同樣可以找到適合的位置。

　　女大學生：我們仍然受歧視

　　湘潭師範學院生物教育專業的女畢業生小范，不僅擁有英語六級證書，而且各科成績均為優良。3月9日，她特意趕到常德參加湖南文理學院供需見面會，走了一圈後發現，她中意的幾家單位在提供的招聘崗位上，都明確要求只要男生，讓她們失去了很多競爭機會。走出場外，她和她的同伴滿心疲憊，向記者大倒苦水：“三八婦女節剛過，我們就遭到歧視。”

　　其實，就在頭一天，也就是3月8日，記者在湖南農業大學招聘會上，照樣看到了許多單位向女生説“不”。湖大計算機學院的小江，品學兼優，但她從去年10月初開始求職以來，總在最後關頭聽到用人單位遺憾的聲音：“要是你是男生的話，我們馬上錄用。”許多像小江這樣的女大學生，只能忍氣吞聲，默默承受比男生更沉重的就業壓力。

　　種種情況表明，2003年，女大學生的就業形勢比任何一年都顯得更為突出。資料顯示，擴招前，大學生中女生比較少，只佔20％左右，擴招後直升至40％，這個數字意味著2003年我省有近5萬左右的女大學生畢業。而從2003年的整個社會就業崗位來看，整個社會能提供就業崗位數量基本處於不變，這顯然加大了畢業生之間的競爭。而這些女生在和男生的競爭中，因為相當數量的公司受傳統觀念影響，加上追求利益，以女生的生理為限制，拒絕求職的女生，造成女生求職難上加難。

　　特別讓女大學生心驚膽戰的是，女生們除了要忍受比男生更為苛刻的要求外，更因她們的性別而被一些商業公司所利用。一些公司老總招女秘書，要年輕，漂亮，會跳舞，會喝酒等等，要招一名會這些的女秘書做什麼呢？其意不言自明。

　　前不久在省展覽館舉行的一次招聘會上，記者問一家民營IT公司為何不招女生，公司負責人振振有詞：女生招多了公司是要賠錢的，呆上不到一兩年，她們就要結婚了，隔一年又要生孩子了，公司還不能無故開除她，只有白貼錢。他説，“我們對特別優秀的女生，一般要建議她幾年內最好不結婚。”

　　當記者就此採訪省勞動與社會保障廳有關人士時，他們也是一臉的無奈，女學生就業難的確是個大問題，無論政策上怎麼傾斜，無論輿論要求是多麼地強烈，這個問題始終沒有得到根本的改觀。

　　高校：掌握技巧莫入誤區

　　在多場招聘會現場，記者看到許多大學生拿著彩色打印的十分精美的求職材料，毫無目的地一本本往招聘臺上放，參加一次招聘會，光打印材料就要花上一兩百元；有的女學生，為了展示形象，濃粧艷抹，反而讓人反感；還有的在與招聘方交談時不求實際，誇誇其談。一些高校的就業負責人認為，在求職競爭日趨激烈的今天，適當的包裝自己、表現自己，是很有必要的，但切忌過度，否則適得其反，他們建議，畢業生也應學習掌握一些基本的求職技巧。

　　湖南涉外經濟學院是在省內較早開設就業指導課的高校之一，學院主管招生就業的副院長李志明認為，畢業生首先應該把握兩點：一是積極主動求職，多渠道收集需求信息，不輕易放棄每一個機會；二是不要全面出擊，有的放矢，重點單位重點努力。

　　他説，大學生要學會自我包裝，但是要明確一點，包裝不是偽裝，切忌過分拔高，脫離實際。求職材料一定要體現個人特色，不要盲目追求豪華高檔。求職時第一印象很重要，最好穿戴與職位相吻合的服裝，但不一定要穿新衣服和名牌衣服，衣服顏色不要太艷麗，以素色為好。在與用人單位打交道時應實事求是，注意小節，從細微處展示自己的形象，過於木訥或過於活躍都是不成熟、缺乏自信的表現。要懂得展示自己，贏得用人單位的好感，不要為展示實力而展示實力，而是應該首先力求了解用人單位和對方，帶著問題，在一種有實質意義的自然交流過程中，讓自己的素質和實力自然得以顯現。切記不要不懂裝懂，要給用人單位以虛心、好學、踏實的印象。

責編：復蘇