大學生隨行就市做藍領 珠三角垂青眼高手低型
央視國際 (2003年03月17日 07:27)
中國青年報消息:在北京讀大學的陳有亮,不久前選擇到廣東中山市南頭鎮工作。聽説他應聘的是一家民企,而且要從企業生産一線幹起,父母很不理解。
但陳有亮還是毫不猶豫地南下了。他説,南下珠江三角洲的同學有一大群,他們中許多人都選擇了南頭鎮這樣的鄉鎮,並在各類企業生産、研發第一線上崗就業。“藍領的工資廣東最高,我覺得大學生當高級藍領不掉價啊!”在與“兩會”代表、委員的網上交流中,陳有亮這樣説。
廣東省勞動和社會保障廳廳長方潮貴代表對此表示認同:儘管廣東148萬人爭搶70萬飯碗,就業形勢嚴峻,但失業是結構性的,比如大量高級技能人才短缺,單單數控機床工人缺口就達50萬,這造成了“藍領的工資廣東最高,白領的工資北京最高”的現象。
上海三菱電梯有限公司總裁范秉勳代表深有體會:隨著工藝的不斷進步,眾多企業需要高級技工來從事編程和機床等設備調試等工作。有些崗位甚至需要大學本科學歷才能勝任。可是,企業每次到本科院校招人,學生一聽“技工”兩字就退避三舍。“兩會”上,另一條新聞引起人們的關注:一頓飯工夫,來自青島大學的邵峰晶代表把20個學生推銷給了海爾集團的楊綿綿代表,並當場簽訂合同。據説,這批大學生主要充實到海爾集團生産、研發第一線。
大學生到企業第一線上崗,不僅是“兩會”上的熱門話題,在日前舉辦的華南人力資本論壇上,陳有亮們同樣是“明星”。
出席論壇的廣東北電人力資源總監周良文説,珠三角發展迅猛的企業越來越歡迎“眼高手低”(實打實地解決手頭上的問題謂之“手低”;具有遠見謂之“眼高”)的人才。大學生們應該是適應實際工作的技能人才,最好還能具有成為企業決策、領路人的潛力。
廣東省信息産業廳廳長徐志彪,也道出一個現實:廣東IT産業,普通技術人員並不缺,缺的是兩頭——複合型“技術帥才”和技能型“高級藍領”。
徐志彪指出,“技術藍領”絕不僅指那些技校或中專畢業的一線技工,而是包括大學生甚至研究生在內的複合型專業技術人才,傳統“藍領”概念已發生本質變化。
3月10日,記者來到陳有亮就業的中山市南頭鎮。
鎮東頭的永雄機械公司,這幾年大學生數量明顯增多。“老師傅爭帶大學生徒弟,大學生爭當發明專利人”成為一個新現象。
公司一位員工深有感觸地説:“前幾年南頭鎮出了一些全國知名品牌,但都紛紛倒了,什麼原因?牛吹得很大,但真正的技術、工藝水平不過關,比如同類産品的外殼,跟外國的放一起,差一大截。”
與永雄公司相隔不遠,是長虹空調公司。“就在這個中國家電業的重鎮,在V CD和彩電行業中,曾經出現過靠低價和炒作而風光一時的品牌,但最終大都曇花一現。沒有過硬的技術和人才隊伍,一時出現的品牌只能是‘空心牌’。”35歲的長虹空調公司總經理李進博士説。
李進麾下有一支包括博士、碩士在內的300多人的高層技術開發和技術管理隊伍,他們始終把自己的位置放在“第一線”。“我們就是要喊響‘技術革命’的口號,要造精品空調,堅決不與粗製濫造的‘螺絲刀’工廠為伍。今年我們推出的‘健康靜音王’系列産品,將1.5P空調噪音降低了3 dB,這裡面就有複雜的技術問題,從設計、研發,到裝配、調試,如果沒有一批專業的技能人才把關,就難以與國際市場同類産品競爭”。
李進介紹説,長虹空調一方面斥資3800萬元傾力打造博士團隊,踏踏實實地從基礎理論研究和設計研發工作做起,另一方面不惜血本對員工進行技能培訓。公司每年都要輸送大批大學生、中專生、技校生到日本東芝、松下等學習先進生産工藝技術。
在長虹空調的車間生産線上,不少埋頭工作的年輕人,都是大學生。
一位畢業已一年多的大學生告訴記者:“我們分來廠裏後,必須在車間鍛鍊一年以上,從看似‘簡單’的技術學起,‘藍領’可以幹成‘帥才’。”
與長虹比肩相鄰的TCL公司,同樣也在培訓技術人才隊伍上下大力氣。
TCL公司對技能型人才尤其是高級技能人才的短缺有切身體會。在2002年底首屆廣東省中高級技能人才交流會上,TCL移動打出10萬元年薪招聘高級技師的旗號,然而卻鮮有符合條件者。
該公司一位經理説:廣東各類職業技術學校畢業的學生就業率均超過95%,遠高於廣東大學生的就業率,大學生為什麼就不能從企業一線幹起呢?(張坤)
責編:柳博